informations générales
Maine-et-Loire
En construisant des logements abordables et de qualité, en améliorant en permanence la qualité du service rendu aux locataires, Angers Loire habitat accompagne le développement de l'agglomération angevine depuis plus de 90 ans. L'office public de l'habitat porte de nombreux projets en construction neuve et réhabilitation, développe des solutions innovantes dans le numérique, prend en compte l'évolution des usages pour apporter des solutions performantes aux besoins de chacun.
Vos missions :
Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous piloterez l'activité du service paie et administration du personnel et vous aurez pour missions principales :
- Manager une gestionnaire de paie et contrôler son activité.
- Garantir le bon déroulement de l'ensemble des processus de paie.
- Etablir la déclaration sociale nominative ainsi que les déclarations fiscales et sociales.
- Piloter et mettre en œuvre les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs au déroulement de la paie et de la carrière.
- Gérer la carrière des agents et des salariés de l'embauche (mutuelle et prévoyance, contrôle des documents d'embauche...) et à la sortie (solde de tout compte, auto-assurance, retraite.).
- Garantir la mise en œuvre des modalités de temps de travail, de maladie et de retraite.
- Apporter votre expertise en matière de paie et de gestion du personnel.
- Contribuer à la stratégie financière RH et participer à l'élaboration de rapports et de tableaux de bord (BDESE, RSU, Indicateurs temps de travail, enquête DIS.).
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur, aux évolutions de la convention collective ou des accords d'entreprise.
- Piloter la consultation et la mise en oeuvre de projets (changement du logiciel de paie, consultation protection sociale.)
Votre profil :
De niveau Bac+3 a minima dans le domaine RH et doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire, vous avez une bonne connaissance de la réglementation en matière de droit social et statutaire (fonction publique).
Vous disposez de solides connaissances dans le traitement de la paie.
Vous êtes force de proposition, rigoureux(se), vous savez faire preuve de discrétion et vous possédez des capacités managériales et relationnelles.
Maitrise de l'outil informatique et des logiciels de paie.
Conditions de travail :
Poste à pourvoir en CDI
Date de prise de fonction : dès que possible
Rémunération : à partir de 2 850€ brut/mois
Prime d'intéressement
Prime de fin d'année
Tickets restaurant
Temps de travail : 34H sur 4 jours/semaine
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions :
Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous piloterez l'activité du service paie et administration du personnel et vous aurez pour missions principales :
- Manager une gestionnaire de paie et contrôler son activité.
- Garantir le bon déroulement de l'ensemble des processus de paie.
- Etablir la déclaration sociale nominative ainsi que les déclarations fiscales et sociales.
- Piloter et mettre en œuvre les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs au déroulement de la paie et de la carrière.
- Gérer la carrière des agents et des salariés de l'embauche (mutuelle et prévoyance, contrôle des documents d'embauche...) et à la sortie (solde de tout compte, auto-assurance, retraite.).
- Garantir la mise en œuvre des modalités de temps de travail, de maladie et de retraite.
- Apporter votre expertise en matière de paie et de gestion du personnel.
- Contribuer à la stratégie financière RH et participer à l'élaboration de rapports et de tableaux de bord (BDESE, RSU, Indicateurs temps de travail, enquête DIS.).
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur, aux évolutions de la convention collective ou des accords d'entreprise.
- Piloter la consultation et la mise en oeuvre de projets (changement du logiciel de paie, consultation protection sociale.)
Votre profil :
De niveau Bac+3 a minima dans le domaine RH et doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire, vous avez une bonne connaissance de la réglementation en matière de droit social et statutaire (fonction publique).
Vous disposez de solides connaissances dans le traitement de la paie.
Vous êtes force de proposition, rigoureux(se), vous savez faire preuve de discrétion et vous possédez des capacités managériales et relationnelles.
Maitrise de l'outil informatique et des logiciels de paie.
Conditions de travail :
Poste à pourvoir en CDI
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Rémunération : à partir de 2 850€ brut/mois
Prime d'intéressement
Prime de fin d'année
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Temps de travail : 34H sur 4 jours/semaine
