informations générales
Montigny-le-Bretonneux
Missions :
Au sein de la Holding du Groupe, rattaché(e) au Responsable RH Groupe, vous aurez comme missions principales :
- Management de 3 gestionnaires paie :
o Accompagner l'équipe dans la gestion quotidienne de leur travail et répartir équitablement les missions au sein de l'équipe.
o Assurer de la montée en compétences de votre équipe (savoir-faire, technique de paie).
o Être force de proposition et participer à l'amélioration continue des process en place
o Contrôler les paies préparées par les gestionnaires paie
o Assurer une veille législative sociale auprès des gestionnaires de paie
- Paie
o Superviser l'ensemble des déclarations des charges sociales et assurer l'interface avec les organismes sociaux.
o Gérer la participation et l'intéressement
o Faire évoluer le plan de paie et le paramétrage GTA en fonction des évolutions légales, conventionnelles et d'entreprise.
o Être référent sur les différents sujets RH (gestion des temps, rémunérations, application des accords, congés.) dans une logique d'information et de service
o Garantir la justesse de la paie et maîtriser l'utilisation du logiciel de paie et d'Excel.
o Prise en charge la gestion d'un portefeuille de 200 paies dans sa globalité. (Contrôle de paie, DSN, Suivi maladie)
o Veiller à la bonne coordination avec les différents organismes : complémentaires santé, mutuelles, organismes de prévoyance, URSSAF et MSA
- Administration du personnel
o Contrôler les traitements centralisés de la paie et de la gestion administrative du personnel dans le respect de l'application des textes légaux et conventionnels applicables ainsi que les déclarations sociales
o Être force de proposition et participer à l'amélioration continue des process en place
o Traiter les dossiers relatifs à la gestion administrative du personnel
- Divers
o Vous évoluez dans un environnement Groupe : beaucoup de diversité, d'échange, d'impact en paie.
o Vous pourrez participer à des projets (fusion, absorption de sociétés) selon l'actualité.
o Suivre l'évolution du déploiement du SIRH et de l'ERP
Des déplacements ponctuels seront à prévoir sur la France.
Cette liste n'est pas exhaustive, vos missions seront amenées à évoluer en fonction du besoin du service RH.
Profil :
Diplômé(e) d'un Bac + 2 à Bac +3 dans le domaine de la paie, des RH et/ou de la comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire.
Compétences et qualités requises :
La connaissance de la MSA serait un plus.
- Rigueur et précision
- Maitrise des outils de paie :
o QUADRA est vivement souhaité
o SILAE est un plus
- Connaissance en droit social
- Organisation et gestion du temps
- Discrétion et confidentialité
- Communication efficace
- Polyvalent(e), adaptable et autonome
- Esprit d'équipe
Vous êtes une personne rigoureuse, très organisée et polyvalente et avez le sens du service client et vous avez envie de vous développer et d'intégrer une équipe dynamique.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein de la Holding du Groupe, rattaché(e) au Responsable RH Groupe, vous aurez comme missions principales :
- Management de 3 gestionnaires paie :
o Accompagner l'équipe dans la gestion quotidienne de leur travail et répartir équitablement les missions au sein de l'équipe.
o Assurer de la montée en compétences de votre équipe (savoir-faire, technique de paie).
o Être force de proposition et participer à l'amélioration continue des process en place
o Contrôler les paies préparées par les gestionnaires paie
o Assurer une veille législative sociale auprès des gestionnaires de paie
- Paie
o Superviser l'ensemble des déclarations des charges sociales et assurer l'interface avec les organismes sociaux.
o Gérer la participation et l'intéressement
o Faire évoluer le plan de paie et le paramétrage GTA en fonction des évolutions légales, conventionnelles et d'entreprise.
o Être référent sur les différents sujets RH (gestion des temps, rémunérations, application des accords, congés.) dans une logique d'information et de service
o Garantir la justesse de la paie et maîtriser l'utilisation du logiciel de paie et d'Excel.
o Prise en charge la gestion d'un portefeuille de 200 paies dans sa globalité. (Contrôle de paie, DSN, Suivi maladie)
o Veiller à la bonne coordination avec les différents organismes : complémentaires santé, mutuelles, organismes de prévoyance, URSSAF et MSA
- Administration du personnel
o Contrôler les traitements centralisés de la paie et de la gestion administrative du personnel dans le respect de l'application des textes légaux et conventionnels applicables ainsi que les déclarations sociales
o Être force de proposition et participer à l'amélioration continue des process en place
o Traiter les dossiers relatifs à la gestion administrative du personnel
- Divers
o Vous évoluez dans un environnement Groupe : beaucoup de diversité, d'échange, d'impact en paie.
o Vous pourrez participer à des projets (fusion, absorption de sociétés) selon l'actualité.
o Suivre l'évolution du déploiement du SIRH et de l'ERP
Des déplacements ponctuels seront à prévoir sur la France.
Cette liste n'est pas exhaustive, vos missions seront amenées à évoluer en fonction du besoin du service RH.
Profil :
Diplômé(e) d'un Bac + 2 à Bac +3 dans le domaine de la paie, des RH et/ou de la comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire.
Compétences et qualités requises :
La connaissance de la MSA serait un plus.
- Rigueur et précision
- Maitrise des outils de paie :
o QUADRA est vivement souhaité
o SILAE est un plus
- Connaissance en droit social
- Organisation et gestion du temps
- Discrétion et confidentialité
- Communication efficace
- Polyvalent(e), adaptable et autonome
- Esprit d'équipe
Vous êtes une personne rigoureuse, très organisée et polyvalente et avez le sens du service client et vous avez envie de vous développer et d'intégrer une équipe dynamique.
