informations générales
Relecq-Kerhuon
Rattaché (e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l'amélioration des pratiques Ressources Humaines et le soutien aux équipes. Vous mettez en œuvre et évaluer la politique du développement des compétences élaborée en cohérence avec les orientations du projet associatif.
Vous voulez intégrer un secteur humain et une équipe dynamique. Rejoindre les Papillons Blanc du Finistère, c'est intégrer une association gestionnaire et militante prenant soin de ses professionnels et participant à faire avancer les droits des personnes en situation de handicap.
Missions
* Identifier les besoins en formation et déployer des dispositifs adaptés (internes et externes).
* Concevoir ou acheter les actions de formations. Assurer le suivi et l'évaluation de leur efficacité afin de garantir la montée en compétences des collaborateurs.
* Optimiser les budgets annuels en lien avec les partenaires externes (OPCO, ARS, CD, CNSA, FSE,..).
* Assurer le suivi des indicateurs et le reporting du PDC auprès des parties prenantes pour finaliser les prévisionnels et bilans pédagogiques et financiers de formation
* Contribuer également au reporting périodique des données (rapport d'activité, BDESE, enquêtes employeurs)
* Organiser une démarche de transfert des savoirs (SST, PRAP, Sensibilisation connaissance du handicap et connaissance de l'outil informatique)
* Animer le réseau des formateurs internes.
* Piloter l'alternance (formation et fonction tutoral)
* Apporter support et conseil aux professionnels et managers dans leurs parcours professionnels ou aides en mobilité interne / externe/
* Accompagner la DRH dans le suivi des relations avec le CSE
* Contribuer à la mise en place et au suivi des tableaux de bord.
* Participer aux Négociations Annuelles Obligatoires.
* Animer les commissions de formation.
* Anticiper les évolutions des métiers et des compétences nécessaires à l'association au travers du PDC.
* Assurer une veille permanente sur les évolutions juridiques et réglementaires liées à votre périmètre.
Déployer la démarche qualité : Cartographie du service et élaboration des procédures.
Management de l'équipe en direct (2) ou transversale (12 référentes formation)
Date d'embauche envisagée : 03/02/2025 (07/02/2025 au plus tard)
Date limite de dépôt de candidature : 14/12/2025
Salaire selon la convention collective CN66.
25 CP + 25 RTT
Télétravail possible
Vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience en tant que Responsable Formation ou Responsable Ressources Humaines, vous avez acquis une expertise en gestion de la formation et GEPP. Une expérience au sein d'un environnement social, médico-social ou sanitaire constituerait un véritable atout.
Vos compétences techniques :
- Maîtrise du cadre réglementaire et financier de la formation continue.
- Connaissance de l'organisation de l'entreprise, de sa culture, de ses métiers.
- Maîtrise des outils bureautiques courants, un bon niveau sous Excel est requis.
Vos qualités personnelles :
- Vous souhaitez mettre votre professionnalisme, votre capacité à structurer une activité et votre sens de l'organisation au profit d'une politique RH en mouvement.
* Vous êtes à l'écoute des salariés et des managers, et possédez un bon relationnel pour garantir un climat social de qualité.
- Au-delà des compétences techniques indispensables pour le poste, nous attendons une personnalité aimant les challenges et désireuse de s'investir pleinement.
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Missions
* Identifier les besoins en formation et déployer des dispositifs adaptés (internes et externes).
* Concevoir ou acheter les actions de formations. Assurer le suivi et l'évaluation de leur efficacité afin de garantir la montée en compétences des collaborateurs.
* Optimiser les budgets annuels en lien avec les partenaires externes (OPCO, ARS, CD, CNSA, FSE,..).
* Assurer le suivi des indicateurs et le reporting du PDC auprès des parties prenantes pour finaliser les prévisionnels et bilans pédagogiques et financiers de formation
* Contribuer également au reporting périodique des données (rapport d'activité, BDESE, enquêtes employeurs)
* Organiser une démarche de transfert des savoirs (SST, PRAP, Sensibilisation connaissance du handicap et connaissance de l'outil informatique)
* Animer le réseau des formateurs internes.
* Piloter l'alternance (formation et fonction tutoral)
* Apporter support et conseil aux professionnels et managers dans leurs parcours professionnels ou aides en mobilité interne / externe/
* Accompagner la DRH dans le suivi des relations avec le CSE
* Contribuer à la mise en place et au suivi des tableaux de bord.
* Participer aux Négociations Annuelles Obligatoires.
* Animer les commissions de formation.
* Anticiper les évolutions des métiers et des compétences nécessaires à l'association au travers du PDC.
* Assurer une veille permanente sur les évolutions juridiques et réglementaires liées à votre périmètre.
Déployer la démarche qualité : Cartographie du service et élaboration des procédures.
Management de l'équipe en direct (2) ou transversale (12 référentes formation)
Date d'embauche envisagée : 03/02/2025 (07/02/2025 au plus tard)
Date limite de dépôt de candidature : 14/12/2025
Salaire selon la convention collective CN66.
25 CP + 25 RTT
Télétravail possible
Vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience en tant que Responsable Formation ou Responsable Ressources Humaines, vous avez acquis une expertise en gestion de la formation et GEPP. Une expérience au sein d'un environnement social, médico-social ou sanitaire constituerait un véritable atout.
Vos compétences techniques :
- Maîtrise du cadre réglementaire et financier de la formation continue.
- Connaissance de l'organisation de l'entreprise, de sa culture, de ses métiers.
- Maîtrise des outils bureautiques courants, un bon niveau sous Excel est requis.
Vos qualités personnelles :
- Vous souhaitez mettre votre professionnalisme, votre capacité à structurer une activité et votre sens de l'organisation au profit d'une politique RH en mouvement.
* Vous êtes à l'écoute des salariés et des managers, et possédez un bon relationnel pour garantir un climat social de qualité.
- Au-delà des compétences techniques indispensables pour le poste, nous attendons une personnalité aimant les challenges et désireuse de s'investir pleinement.
