informations générales
Tulle
RESPONSABILITÉS :
Sous l'autorité du Responsable du service Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) du pilotage, de la mise en place et du suivi des dispositifs de formation continue pour le personnel médical et non-médical en cohérence avec les orientations de l'établissement et la politique des ressources humaines.
ð Contribution à la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation (paramétrage, formation à l'outil Gesform pour les évaluateurs, communication et accompagnement des évalués et des évaluateurs) ;
ð Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation : du recueil des besoins en formation à la mise œuvre administrative et logistique, au suivi et à l'évaluation des actions ;
ð Elaboration du budget formation et suivi des dépenses de formation ;
ð Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel ;
ð Elaboration de procédures de travail et d'outils spécifiques à la formation ;
ð Organisation et animation de réunions, commissions spécialisées et groupes de travail ;
ð Participation à l'élaboration de statistiques annuelles ;
ð Piloter, développer et mettre en œuvre les outils de la GPMC : cartographie des métiers, fiches de poste, etc. ;
ð Conseiller et accompagner les professionnels demandeurs dans la définition de leurs projets et de leurs parcours professionnels.
Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des professionnels, de l'encadrement et plus largement de l'ensemble des Directions sur tous les aspects de la formation et dans le développement des compétences.
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de la Direction des Ressources Humaines.
PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissances et savoir-faire ;
Connaissances généralistes sur le statut de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissances appréciées dans le domaine de la formation continue
Organisation, priorisation et planification des tâches confiées ; suivi rigoureux des dossiers en cours et des échéances
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Aisance rédactionnelle
Piloter un projet ;
Savoir-être :
Rigueur et sens de l'organisation
Sens du relationnel
Capacité à anticiper et à prendre des initiatives
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en équipe
Profil de formation recherché : niveau BAC + 3 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative et confirmée sur des fonctions similaires.
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ð Contribution à la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation (paramétrage, formation à l'outil Gesform pour les évaluateurs, communication et accompagnement des évalués et des évaluateurs) ;
ð Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation : du recueil des besoins en formation à la mise œuvre administrative et logistique, au suivi et à l'évaluation des actions ;
ð Elaboration du budget formation et suivi des dépenses de formation ;
ð Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel ;
ð Elaboration de procédures de travail et d'outils spécifiques à la formation ;
ð Organisation et animation de réunions, commissions spécialisées et groupes de travail ;
ð Participation à l'élaboration de statistiques annuelles ;
ð Piloter, développer et mettre en œuvre les outils de la GPMC : cartographie des métiers, fiches de poste, etc. ;
ð Conseiller et accompagner les professionnels demandeurs dans la définition de leurs projets et de leurs parcours professionnels.
Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des professionnels, de l'encadrement et plus largement de l'ensemble des Directions sur tous les aspects de la formation et dans le développement des compétences.
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de la Direction des Ressources Humaines.
PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissances et savoir-faire ;
Connaissances généralistes sur le statut de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissances appréciées dans le domaine de la formation continue
Organisation, priorisation et planification des tâches confiées ; suivi rigoureux des dossiers en cours et des échéances
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Aisance rédactionnelle
Piloter un projet ;
Savoir-être :
Rigueur et sens de l'organisation
Sens du relationnel
Capacité à anticiper et à prendre des initiatives
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en équipe
Profil de formation recherché : niveau BAC + 3 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative et confirmée sur des fonctions similaires.
