informations générales
Haute-Saône
L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute au sein de sa Direction des Ressources et des Relations Humaines basée à Saint-Rémy (70160) :
Responsable Formation/Développement des Compétences H/F
La Direction des Ressources et des Relations Humaines est organisée en 3 pôles spécialisés : Relations contractuelles, Paie et gestion administrative, Développement des compétences .
Missions :
Concevoir et piloter le plan de développement des compétences de l'AHBFC :
- Identifier les axes formation à développer en lien avec les orientations stratégiques
- Recueillir les demandes et besoins formation des salariés et de leurs managers
- Construire, optimiser et suivre le budget de formation
- Piloter le déploiement du Plan de Développement des Compétences
- Rechercher et proposer les meilleures pratiques et acteurs du marchés sur tous les domaines d'activité du développement des compétences
- Challenger les formats et programmes de formation existants
- Garantir le reporting et l'analyse de l'activité et proposer des recommandations
- Piloter et optimiser le budget du PDC
- Garantir le respect des dispositifs légaux et réglementaires
- Assurer les déclarations annuelles (formation auprès des OPCO, taxe apprentissage, ..)
Analyser et piloter les campagnes d'évaluations :
- Mettre en place les campagnes d'évaluations (EIA, EP,..)
- Analyser les retours des campagnes d'évaluations
- Communiquer les résultats des campagnes & proposer des plans d'actions adaptés
Accompagner l'évolution des métiers :
- Mettre à jour le référentiel métiers & compétences (GEPP)
- Concevoir et proposer des parcours métiers avec un objectif d'acculturation à nos évolutions technologiques et digitales
Piloter les projets de développement RH (SI RH, Engagement des collaborateurs...)
Gérer l'organisme de formations internes
Compétences requises :
Bonne Connaissance et expérience de tous les domaines adressés : formation, évaluations, GEPP ..
Bonne connaissance juridique de son activité
Bonne maitrise de la communication (orale, écrite, supports de présentation)
Pilotage de projet
Pilotage budgétaire
Gestion des KPI
Autonomie et responsabilité individuelle
Esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux et précis
Vision stratégique de son domaine en sachant le décliner en pas à pas
Capacité à agir dans un environnement changeant et complexe
Curiosité et créativité
Travail en équipe : Un esprit collaboratif au sein de son équipe (Bien fonctionner avec ses paires DRH : C&B/paie, Juridique, Opérations RH et/ou en inter-Directions)
Corporate et sachant jouer collectif
Conditions de travail :
Convention collective de 1951 - FEHAP
Prime Ségur
Prêt à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans le développement de notre équipe ? Rejoignez-nous pour contribuer à notre succès collectif et faire évoluer l'AHBFC
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireResponsable Formation/Développement des Compétences H/F
La Direction des Ressources et des Relations Humaines est organisée en 3 pôles spécialisés : Relations contractuelles, Paie et gestion administrative, Développement des compétences .
Missions :
Concevoir et piloter le plan de développement des compétences de l'AHBFC :
- Identifier les axes formation à développer en lien avec les orientations stratégiques
- Recueillir les demandes et besoins formation des salariés et de leurs managers
- Construire, optimiser et suivre le budget de formation
- Piloter le déploiement du Plan de Développement des Compétences
- Rechercher et proposer les meilleures pratiques et acteurs du marchés sur tous les domaines d'activité du développement des compétences
- Challenger les formats et programmes de formation existants
- Garantir le reporting et l'analyse de l'activité et proposer des recommandations
- Piloter et optimiser le budget du PDC
- Garantir le respect des dispositifs légaux et réglementaires
- Assurer les déclarations annuelles (formation auprès des OPCO, taxe apprentissage, ..)
Analyser et piloter les campagnes d'évaluations :
- Mettre en place les campagnes d'évaluations (EIA, EP,..)
- Analyser les retours des campagnes d'évaluations
- Communiquer les résultats des campagnes & proposer des plans d'actions adaptés
Accompagner l'évolution des métiers :
- Mettre à jour le référentiel métiers & compétences (GEPP)
- Concevoir et proposer des parcours métiers avec un objectif d'acculturation à nos évolutions technologiques et digitales
Piloter les projets de développement RH (SI RH, Engagement des collaborateurs...)
Gérer l'organisme de formations internes
Compétences requises :
Bonne Connaissance et expérience de tous les domaines adressés : formation, évaluations, GEPP ..
Bonne connaissance juridique de son activité
Bonne maitrise de la communication (orale, écrite, supports de présentation)
Pilotage de projet
Pilotage budgétaire
Gestion des KPI
Autonomie et responsabilité individuelle
Esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux et précis
Vision stratégique de son domaine en sachant le décliner en pas à pas
Capacité à agir dans un environnement changeant et complexe
Curiosité et créativité
Travail en équipe : Un esprit collaboratif au sein de son équipe (Bien fonctionner avec ses paires DRH : C&B/paie, Juridique, Opérations RH et/ou en inter-Directions)
Corporate et sachant jouer collectif
Conditions de travail :
Convention collective de 1951 - FEHAP
Prime Ségur
Prêt à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans le développement de notre équipe ? Rejoignez-nous pour contribuer à notre succès collectif et faire évoluer l'AHBFC
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
