Responsable emploi et formation

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, vous souhaitez sortir de la routine, vous avez envie d'accompagner vers l'emploi les personnes en difficultés de notre société.
Venez rejoindre notre équipe dynamique et participer à un projet porteur de sens : développer le pouvoir d'agir de nos salariés en insertion et contribuer à l'évolution d'un territoire plus inclusif.
Positionnement du poste dans l'organisation
Sous l'autorité du Directeur et en lien direct avec lui, le-la responsable « accompagnement et formation » fait partie intégrante de l'équipe dirigeante et participe au CODIR (stratégie de l'Association, gestion opérationnelle, animation de groupes de travail).
Missions et attributions
1- Animation de l'équipe d'accompagnement socio-professionnel
Le-la responsable « accompagnement et formation » a la responsabilité de l'animation d'une équipe de 5 personnes : trois ASP, une encadrante de l' »action de dynamisation » et une assistante administrative.
Son service est en relation étroite avec les pôles d'activité dans lesquels sont affectés les salariés polyvalents

2- Pilotage de l'accompagnement des salariés en insertion dans sa composante socio-professionnelle
En moyenne annuelle, l'association accueille autour de 130 salariés en insertion et une douzaine de personnes en action de dynamisation (à destination de personnes isolées bénéficiaires des minima sociaux).
- Pilotage de l'encadrement administratif des salariés polyvalents, du recrutement à la sortie
- Coordination des actions individuelles et collectives à destination des salariés polyvalents
- Supervision de l'action de dynamisation
- Suivi de gestion de l'accompagnement : logiciel Visual Planning, veille informatique
3- Pilotage et gestion de la formation - interne et externe - des salariés permanents et polyvalents (120 personnes)
- Le processus s'entend de la mise en évidence des besoins à la mise en œuvre administrative
- Élaboration du plan de formation ;
- Mise en place et coordination du CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) salarié polyvalent
- Suivi de gestion de la formation : logiciel SILESA ; bilans réguliers
4- Veille et développement partenarial
- Gestion des relations partenariales avec les prescripteurs, les entreprises, les collectivités, les structures de l'IAE, les organismes de formation
- Développement de projets de partenariat et de mécénat
Compétences recherchées
1- Qualifications
- Niveau master,
- Domaines : management ; travail social ou équivalent
2- Compétences et aptitudes recherchées
- Connaissance du tissu économique local
- Bonne connaissance du secteur social et/ou de l'insertion professionnelle
- Bonne connaissance des dispositifs de financement et de gestion de la formation
- Management d'équipe et management fonctionnel
- Expérience de gestion de projets
- Capacité à piloter at à promouvoir l'esprit d'équipe
- Agilité et adaptabilité
- Prise d'initiative et force de proposition
Conditions

Poste à pourvoir en CDI temps plein à partir de mi-mars
Cadre forfait jour
Rémunération : à partir de 3000€ brut et selon expérience
Mutuelle d'entreprise et contrat de prévoyance
Lieu d'affectation : poste basé au siège social (Nantes Nord) avec déplacements journalier sur les différents sites de l'Association en métropole nantaise.
Plan mobilité
12 JRTT

Modalité de candidature :
Merci d'envoyer votre candidature à Emmanuel BOUR, Directeur Général d'ATAO comprenant votre CV et votre Lettre de Motivation. Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.
Adresse de candidature : e.bour@atao-insertion.fr