Responsable du développement des ressources humaines

Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée d'un an et sous la responsabilité du Directeur RH associé Recrutement et Formation, vous serez responsable des sujets suivants :
1/ La coordination des projets RH relatifs à l'intégration de DRT et ses filiales au sein du groupe dsm-firmenich
Dans le cadre de cette mission, vous accompagnerez l'équipe RH dans l'harmonisation des processus RH et l'évolution de nos outils sur les thématiques suivantes : recrutement, SIRH, politique salariale (rewards & benefits), gestion de la performance.
A ce titre, vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
- Vous intégrez les équipes projets du Groupe et participez aux différentes sessions de formations/ informations en anglais ;
- Vous effectuez des synthèses des sujets Groupe afin de les partager au reste de l'équipe RH locale et d'en extraire un plan d'action ;
- Vous animez les différents sujets d'intégration à déployer en coordonnant les différentes parties prenantes, tel un chef de projet ;
- Vous participez à la construction des politiques d'accompagnement du changement ;
- Vous contribuez à la préparation des communications relatives aux sujets d'intégration, à destination du CSE ;
- Vous collaborez avec vos homologues RH pour améliorer continuellement ou proposer de nouveaux processus, méthodes et outils pour la gestion des Ressources Humaines ;
2/ Des missions RH généralistes, en soutien au HRBP, sur un périmètre RH majoritairement composé de fonctions support et commerciales, notamment :
- Participation aux plans d'action de prévention des risques psychosociaux
- Gestion administrative en lien avec le service RH administratif groupe, suivi des dossiers du personnel ;
- Recrutement et intégration (incluant la gestion des intérimaires) ;
- Mise à jour de procédures, fiches de postes, etc ;
- Enregistrement des données RH sur le SIRH SuccessFactors ;
- Gestion de projets RH divers.
PROFIL :
Au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire de généraliste des ressources humaines au sein de groupes internationaux. Expérience dans la coordination et mise en œuvre de projets et de processus dans le domaine des Ressources Humaines.
Anglais courant indispensable. La connaissance et la pratique du SIRH SuccessFactors (notamment les modules Employee Central, Recruiting, On-boarding, Performance Management) seraient un réel avantage.
Créatif(ve), naturellement curieux(se) et engageant(e) ; enthousiaste à l'idée de s'impliquer dans de nouvelles choses et de relever des défis.
Agile, avec une forte capacité d'adaptation, vous êtes à l'aise dans une organisation matricielle.
Vous avez une vision centrée sur le business et une bonne capacité à conduire et à soutenir la gestion du changement.