informations générales
Clermont-Ferrand
Sous la responsabilité directe de la Direction des Ressources Humaines du groupe, vous serez en charge de piloter l'ensemble des activités, notamment liées aux recrutements, à la gestion des carrières professionnelles et à la formation, tout en alignant les objectifs RH avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Missions principales :
Formation et Développement des Compétences :
* Élaborer et piloter le plan et les actions de formation
* S'occuper de la gestion des carrières
* Créer la cartographie des compétences
* Identifier les filières de carrière au sein du groupe
* Gérer la mise en œuvre des plans de formation validés par la direction, en alignement avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Gestion du Recrutement :
* Participer à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement pour la France et l'international.
* Collaborer avec les directeurs/managers pour comprendre et challenger les besoins en recrutement afin de définir les profils recherchés.
* Effectuer un reporting de son activité
* Analyser les tendances du marché et proposer des solutions adaptées.
Collaboration Internationale : Travailler en étroite collaboration avec plusieurs sites en France et à l'étranger pour harmoniser les pratiques RH.
Accompagnement au Changement : Participer à la transformation et à l'évolution des pratiques RH en fonction des besoins stratégiques de l'organisation.
* Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur IT ou numérique.
* Maîtrise des processus de développement des compétences
* Connaissance approfondie des enjeux liés à la formation professionnelle
* Bonnes capacités d'organisation et de gestion de projet
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
* Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel
* Maîtrise de l'anglais indispensable pour le suivi des activités à l'international.
Rejoignez nous !
A compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
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* Identifier les filières de carrière au sein du groupe
* Gérer la mise en œuvre des plans de formation validés par la direction, en alignement avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Gestion du Recrutement :
* Participer à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement pour la France et l'international.
* Collaborer avec les directeurs/managers pour comprendre et challenger les besoins en recrutement afin de définir les profils recherchés.
* Effectuer un reporting de son activité
* Analyser les tendances du marché et proposer des solutions adaptées.
Collaboration Internationale : Travailler en étroite collaboration avec plusieurs sites en France et à l'étranger pour harmoniser les pratiques RH.
Accompagnement au Changement : Participer à la transformation et à l'évolution des pratiques RH en fonction des besoins stratégiques de l'organisation.
* Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur IT ou numérique.
* Maîtrise des processus de développement des compétences
* Connaissance approfondie des enjeux liés à la formation professionnelle
* Bonnes capacités d'organisation et de gestion de projet
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
* Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel
* Maîtrise de l'anglais indispensable pour le suivi des activités à l'international.
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