informations générales
Définir et déployer la stratégie RH du groupe : recrutement, gestion des carrières, rémunérations, mobilité.
Superviser la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, paie, obligations réglementaires.
Veiller au respect du cadre légal et réglementaire des relations de travail
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des sujets RH quotidiens
Piloter le dialogue social et contribuer à la communication interne RH
Structurer les entretiens annuels, élaborer le plan de formation et piloter la GPEC
Participer aux réflexions stratégiques du groupe et incarner la politique RH auprès des équipes
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSuperviser la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, paie, obligations réglementaires.
Veiller au respect du cadre légal et réglementaire des relations de travail
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des sujets RH quotidiens
Piloter le dialogue social et contribuer à la communication interne RH
Structurer les entretiens annuels, élaborer le plan de formation et piloter la GPEC
Participer aux réflexions stratégiques du groupe et incarner la politique RH auprès des équipes
