informations générales
Chambéry
Chez Trialp, nos collaborateurs soulignent ce qui fait la différence : un travail
porteur de sens, une autonomie réelle, un engagement environnemental
concret, et une convivialité au quotidien.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique à taille humaine ? Vous cherchez à vous impliquer dans
une société qui œuvre chaque jour pour l'environnement et qui s'implique également socialement en
employant une partie de son personnel en insertion ? Rejoignez-nous !
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) :
Responsable Développement Ressources Humaines H/F
CDI cadre forfait jours
Basé sur Chambéry
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein de l'équipe RH, vous participez à
l'élaboration de la politique de gestion des compétences et coordonnez le recrutement et la formation selon
les orientations stratégiques de l'entreprise. Vous managez l'équipe du pôle compétences (3 personnes).
Vos principales missions sont :
- RECRUTEMENT (150 à l'année)
o Contribuer à la définition des axes stratégiques de recrutement
o Piloter l'ensemble des recrutements externes (permanents et intérimaires) et internes
o Prendre en charge une partie des recrutements (rédaction et diffusion d'annonces,
entretiens, tests)
o Suivre et analyser les indicateurs afin d'optimiser les process et outils
o Suivre les budgets
o Conseiller les managers dans les stratégies de recrutement
o Définir et participer à la stratégie de sourcing
o Piloter les relations avec les partenaires
o Contribuer au développement de la marque employeur
- FORMATION (500 à l'année)
o Participer à l'élaboration des plans de développement de compétences, la gestion de
l'emploi et la mobilité professionnelle
o Superviser l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi administratif et l'optimisation du budget
du plan de formation
o Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de
formation accessibles aux salariés
o Conseiller les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation
o Superviser la gestion des contrats en alternance
o Créer et animer des formations internes
- COLLABORATION AVEC LA DRH SUR DES PROJETS TRANSVERSES
o Gérer une partie des dossiers disciplinaires en lien avec la DRH
o Piloter des projets RH
Condition de travail
- Possibilité de télétravail
- Déplacements réguliers sur le périmètre de l'entreprise (Savoie, Haute-Savoie, Isère, Ain, Drôme)
- Véhicule de service
Profil
Titulaire d'un bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative
dans les domaines du recrutement, de la formation et le management d'équipe. Vous êtes à la recherche
d'une nouvelle expérience pour contribuer à la performance du service Ressources Humaines au sein d'une
entreprise dynamique.
Vous avez une bonne maîtrise et connaissance des outils digitaux (réseaux sociaux, outils collaboratifs,
veille.) et du sourcing/jobboards (CVthèques et réseaux).
Votre rigueur, votre gestion des priorités et votre relationnel vous permettront d'assurer pleinement les
missions qui vous sont confiées.
Rémunération : entre 39 000 € et 42 000 € annuel
Avantages :
- Statut : cadre
- Mutuelle
- 13ème mois
- Primes Intéressement et participation
- Avantages CSE
- Plan épargne entreprise.
Si vous souhaitez postuler, merci d'adresser votre candidature à l'adresse recrutement-siege@trialp.com
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireporteur de sens, une autonomie réelle, un engagement environnemental
concret, et une convivialité au quotidien.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique à taille humaine ? Vous cherchez à vous impliquer dans
une société qui œuvre chaque jour pour l'environnement et qui s'implique également socialement en
employant une partie de son personnel en insertion ? Rejoignez-nous !
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Responsable Développement Ressources Humaines H/F
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Basé sur Chambéry
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein de l'équipe RH, vous participez à
l'élaboration de la politique de gestion des compétences et coordonnez le recrutement et la formation selon
les orientations stratégiques de l'entreprise. Vous managez l'équipe du pôle compétences (3 personnes).
Vos principales missions sont :
- RECRUTEMENT (150 à l'année)
o Contribuer à la définition des axes stratégiques de recrutement
o Piloter l'ensemble des recrutements externes (permanents et intérimaires) et internes
o Prendre en charge une partie des recrutements (rédaction et diffusion d'annonces,
entretiens, tests)
o Suivre et analyser les indicateurs afin d'optimiser les process et outils
o Suivre les budgets
o Conseiller les managers dans les stratégies de recrutement
o Définir et participer à la stratégie de sourcing
o Piloter les relations avec les partenaires
o Contribuer au développement de la marque employeur
- FORMATION (500 à l'année)
o Participer à l'élaboration des plans de développement de compétences, la gestion de
l'emploi et la mobilité professionnelle
o Superviser l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi administratif et l'optimisation du budget
du plan de formation
o Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de
formation accessibles aux salariés
o Conseiller les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation
o Superviser la gestion des contrats en alternance
o Créer et animer des formations internes
- COLLABORATION AVEC LA DRH SUR DES PROJETS TRANSVERSES
o Gérer une partie des dossiers disciplinaires en lien avec la DRH
o Piloter des projets RH
Condition de travail
- Possibilité de télétravail
- Déplacements réguliers sur le périmètre de l'entreprise (Savoie, Haute-Savoie, Isère, Ain, Drôme)
- Véhicule de service
Profil
Titulaire d'un bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative
dans les domaines du recrutement, de la formation et le management d'équipe. Vous êtes à la recherche
d'une nouvelle expérience pour contribuer à la performance du service Ressources Humaines au sein d'une
entreprise dynamique.
Vous avez une bonne maîtrise et connaissance des outils digitaux (réseaux sociaux, outils collaboratifs,
veille.) et du sourcing/jobboards (CVthèques et réseaux).
Votre rigueur, votre gestion des priorités et votre relationnel vous permettront d'assurer pleinement les
missions qui vous sont confiées.
Rémunération : entre 39 000 € et 42 000 € annuel
Avantages :
- Statut : cadre
- Mutuelle
- 13ème mois
- Primes Intéressement et participation
- Avantages CSE
- Plan épargne entreprise.
Si vous souhaitez postuler, merci d'adresser votre candidature à l'adresse recrutement-siege@trialp.com
