informations générales
Fort-de-France
Vous intégrez une entreprise Martiniquaise, spécialisée dans le transport de biens depuis 1986. En qualité de Chargé Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) à la Direction Générale et travaillez en collaboration avec le service paye et les responsables de services. Vous apportez votre savoir-faire RH et avez pour mission d'assurer la gestion quotidienne des Ressources Humaines (effectif 80 personnes
environ) et la gestion de la paye.
Vos principales missions consistent ainsi à assurer:
LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL:
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (obligations déclaratives liées à l'embauche, contrat, médecine du travail, mutuelle, période d'essai, effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales,.)
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (congés, formation, mesures disciplinaires, absences, obligations administratives liées à l'activité,.)
- Analyser les tableaux de bords, de suivi et les interpréter
- Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs,.)
- Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et/ou de plans sociaux
- Mettre en place et assurer le suivi d'un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines
(SIRH)
LA GESTION DES CARRIERES:
- Gérer les carrières (promotion, mutation, formation,.)
- Assurer la mise en place et le suivi de la GPEC
- Élaborer et suivre un plan de formation
- Piloter des actions de mobilité, reclassement
- Assurer, proposer l'aménagement des postes et des conditions de travail
- Assurer la conduite de projet de changement
- Mettre en place des actions, dans une démarche qualité
LES RELATIONS AVEC LES INSTANCES DU PERSONNELS/ ORGANISATIONS SYNDICALES
- Préparer et mener les réunions avec les IRP (CSE) et/ou le personnel
- Organiser la concertation et le dialogue social
- Mener les négociations avec les IRP et/ou le personnel
- Rédiger les accords
- Assurer une veille sociale
- Élaborer un reporting social, un Rapport Annuel, un bilan social, une enquête interne
LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL:
- Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
- Proposer et développer des projets RH transversaux
- Assurer la prévention des risques psychosociaux
LA GESTION FINANCIERE/BUDGETAIRE:
- Assurer la gestion budgétaire
- Analyser les écarts
- Mettre en place des actions correctives
Cette liste reprend les missions principales, elle n'est pas limitative.
Titulaire d'un diplôme en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative et réussie à un poste similaire.
Votre connaissance et pratique des relations sociales est impérative. Doté(e) d'une grande réactivité, vous êtes organisé(e), rigoureux(se), discret(e) et autonome. Vous avez également le sens du travail en équipe et savez être force de proposition dans l'exercice de vos fonctions. Vous maîtrisez les outils bureautiques (PackOffice). Vous vous reconnaissez à travers ce profil... Candidatez !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireenviron) et la gestion de la paye.
Vos principales missions consistent ainsi à assurer:
LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL:
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (obligations déclaratives liées à l'embauche, contrat, médecine du travail, mutuelle, période d'essai, effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales,.)
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (congés, formation, mesures disciplinaires, absences, obligations administratives liées à l'activité,.)
- Analyser les tableaux de bords, de suivi et les interpréter
- Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs,.)
- Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et/ou de plans sociaux
- Mettre en place et assurer le suivi d'un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines
(SIRH)
LA GESTION DES CARRIERES:
- Gérer les carrières (promotion, mutation, formation,.)
- Assurer la mise en place et le suivi de la GPEC
- Élaborer et suivre un plan de formation
- Piloter des actions de mobilité, reclassement
- Assurer, proposer l'aménagement des postes et des conditions de travail
- Assurer la conduite de projet de changement
- Mettre en place des actions, dans une démarche qualité
LES RELATIONS AVEC LES INSTANCES DU PERSONNELS/ ORGANISATIONS SYNDICALES
- Préparer et mener les réunions avec les IRP (CSE) et/ou le personnel
- Organiser la concertation et le dialogue social
- Mener les négociations avec les IRP et/ou le personnel
- Rédiger les accords
- Assurer une veille sociale
- Élaborer un reporting social, un Rapport Annuel, un bilan social, une enquête interne
LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL:
- Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
- Proposer et développer des projets RH transversaux
- Assurer la prévention des risques psychosociaux
LA GESTION FINANCIERE/BUDGETAIRE:
- Assurer la gestion budgétaire
- Analyser les écarts
- Mettre en place des actions correctives
Cette liste reprend les missions principales, elle n'est pas limitative.
Titulaire d'un diplôme en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative et réussie à un poste similaire.
Votre connaissance et pratique des relations sociales est impérative. Doté(e) d'une grande réactivité, vous êtes organisé(e), rigoureux(se), discret(e) et autonome. Vous avez également le sens du travail en équipe et savez être force de proposition dans l'exercice de vos fonctions. Vous maîtrisez les outils bureautiques (PackOffice). Vous vous reconnaissez à travers ce profil... Candidatez !
