informations générales
Wittenheim
Au sein du service RH, et sous la responsabilité de notre RRH, vous développez, pilotez et mettez en œuvre l'ensemble des projets de formation des salariés en insertion et des permanents.
- Vous pilotez entièrement la formation et de qualification en interne (AFEST, tutorat.)
- Vous êtes capable de développer une véritable dynamique avec notre équipe de responsables en place
- Vous vous inscrivez au cœur d'une entreprise en plein essor et dans une dynamique de croissance et de développement forte, autour de ce sujet majeur.
- Vous êtes en charge d'élaborer la politique de formation de l'entreprise et sa mise en oeuvre : Recueil des besoins, analyses, budget, financements. Recherche de formateurs et organisation pratique. Evaluation.
- Vous êtes amené.e à dispenser vous-même des actions des formations.
- Vous outillez les managers pour développer les compétences, la polyvalence des équipes. Vous êtes capable de développer des outils innovants et adaptés à nos besoins spécifiques de formations sur nos métiers
- Vous êtes en charge de l'intégration des apprentis et stagiaires et de leur suivi. Vous développez des partenariats avec les écoles pour développer des viviers de compétences pour nos métiers.
- Vous serez également amené-e à contribuer à d'autres missions RH telles que le recrutement, l'accueil, l'intégration des salariés.
Profil recherché
Vous possédez à minima 5 années d'expérience professionnelle dans lesquelles vous avez :
- Pratiqué l'univers de la formation et intégré les principes et dispositifs clés de l'apprentissage des adultes.
- « Pensé » autant que « mis en place concrètement » les actions
- Développé d'excellentes qualités de collaboration avec des interlocuteurs multiples.
Les qualités d'écoute doivent être irréprochables. Vous devez cerner les besoins de vos interlocuteurs. Vous devez avoir un esprit de synthèse et d'analyse pour déterminer les formations nécessaires. Vous êtes avant tout pédagogue et expert.e du domaine d'activité de votre entreprise. Vous connaissez les compétences nécessaires aux employés pour être performants. Vous êtes organisé.e, rigoureux.se, pragmatique et créatif. Vous êtes capable de réaliser un projet du début à la fin. Vous faites preuve d'une grande autonomie, d'une bonne gestion du temps et avez de bonnes capacités relationnelles.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Vous pilotez entièrement la formation et de qualification en interne (AFEST, tutorat.)
- Vous êtes capable de développer une véritable dynamique avec notre équipe de responsables en place
- Vous vous inscrivez au cœur d'une entreprise en plein essor et dans une dynamique de croissance et de développement forte, autour de ce sujet majeur.
- Vous êtes en charge d'élaborer la politique de formation de l'entreprise et sa mise en oeuvre : Recueil des besoins, analyses, budget, financements. Recherche de formateurs et organisation pratique. Evaluation.
- Vous êtes amené.e à dispenser vous-même des actions des formations.
- Vous outillez les managers pour développer les compétences, la polyvalence des équipes. Vous êtes capable de développer des outils innovants et adaptés à nos besoins spécifiques de formations sur nos métiers
- Vous êtes en charge de l'intégration des apprentis et stagiaires et de leur suivi. Vous développez des partenariats avec les écoles pour développer des viviers de compétences pour nos métiers.
- Vous serez également amené-e à contribuer à d'autres missions RH telles que le recrutement, l'accueil, l'intégration des salariés.
Profil recherché
Vous possédez à minima 5 années d'expérience professionnelle dans lesquelles vous avez :
- Pratiqué l'univers de la formation et intégré les principes et dispositifs clés de l'apprentissage des adultes.
- « Pensé » autant que « mis en place concrètement » les actions
- Développé d'excellentes qualités de collaboration avec des interlocuteurs multiples.
Les qualités d'écoute doivent être irréprochables. Vous devez cerner les besoins de vos interlocuteurs. Vous devez avoir un esprit de synthèse et d'analyse pour déterminer les formations nécessaires. Vous êtes avant tout pédagogue et expert.e du domaine d'activité de votre entreprise. Vous connaissez les compétences nécessaires aux employés pour être performants. Vous êtes organisé.e, rigoureux.se, pragmatique et créatif. Vous êtes capable de réaliser un projet du début à la fin. Vous faites preuve d'une grande autonomie, d'une bonne gestion du temps et avez de bonnes capacités relationnelles.
