Responsable du développement des compétences

L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute au sein de sa Direction des Ressources et des Relations Humaines basée à Saint-Rémy (70160) :
Responsable Formation/Développement des Compétences H/F
La Direction des Ressources et des Relations Humaines est organisée en 3 pôles spécialisés : Relations contractuelles, Paie et gestion administrative, Développement des compétences .
Missions générales
Concevoir et piloter le plan de développement des compétences de l'AHBFC
* Identifier les axes formation à développer en lien avec les orientations stratégiques
* Recueillir les demandes et besoins formation des salariés et de leurs managers
* Construire, optimiser et suivre le budget de formation
* Piloter le déploiement du Plan de Développement des Compétences
* Rechercher et proposer les meilleures pratiques et acteurs du marchés sur tous les domaines d'activité du développement des compétences
* Challenger les formats et programmes de formation existants
* Garantir le reporting et l'analyse de l'activité et proposer des recommandations
* Piloter et optimiser le budget du PDC
* Garantir le respect des dispositifs légaux et réglementaires
* Assurer les déclarations annuelles (formation auprès des OPCO, taxe apprentissage, ..)
Analyser et piloter les campagnes d'évaluations
* Mettre en place les campagnes d'évaluations (EIA, EP,..)
* Analyser les retours des campagnes d'évaluations
* Communiquer les résultats des campagnes & proposer des plans d'actions adaptés
Accompagner l'évolution des métiers
* Mettre à jour le référentiel métiers & compétences (GEPP)
* Concevoir et proposer des parcours métiers avec un objectif d'acculturation à nos évolutions technologiques et digitales
Piloter les projets de développement RH (SI RH, Engagement des collaborateurs...)
Gérer l'organisme de formations internes
Compétences requises
* Bonne Connaissance et expérience de tous les domaines adressés : formation, évaluations, GEPP ..
* Bonne connaissance juridique de son activité
* Bonne maitrise de la communication (orale, écrite, supports de présentation)
* Pilotage de projet
* Pilotage budgétaire
* Gestion des KPI
* Autonomie et responsabilité individuelle
* Esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux et précis
* Vision stratégique de son domaine en sachant le décliner en pas à pas
* Capacité à agir dans un environnement changeant et complexe
* Curiosité et créativité
* Travail en équipe : Un esprit collaboratif au sein de son équipe (Bien fonctionner avec ses paires DRH : C&B/paie, Juridique, Opérations RH et/ou en inter-Directions)
* Corporate et sachant jouer collectif
Conditions de travail
* Convention collective de 1951 - FEHAP
* Prime Ségur
Avantages à nous rejoindre
Prêt à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans le développement de notre équipe ? Rejoignez-nous pour contribuer à notre succès collectif et faire évoluer l'AHBFC
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre
Rémunération : 38¿000,00€ à 48¿000,00€ par an
Horaires :
* Du lundi au vendredi
* Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel