informations générales
Billy-Berclau
Au sein d'une équipe très engagée, acteur-clé d'une entreprise en pleine croissance au cœur de la révolution du transport électrique, vous apportez support et expertise aux managers et aux membres de l'équipe RH dans les domaines suivants
- Identifier et développer les compétences de l'entreprise
- Construire et décliner la politique formation de l'entreprise
- Être Front office du service RH
- Assurer les besoins opérationnels en effectifs à court et moyen terme
- Garantir le maintien d'un bon climat social
Le ou la candidat(e) idéal(e) correspondra au profil suivant:
Savoirs / Savoirs-faire
Connaissances générales en Ressources Humaines, appliquées au secteur industriel. Connaissance de la convention collective de l'UIMM.
Anglais courant pour échanger de façon suffisamment fluide avec les collègues étrangers.
Experience
Au moins 6 années d'expérience post-diplôme en RH.
Qualifications (diplômes,.)
Master en RH ou droit du travail de préférence
Comportements clé
Enthousiasme, Esprit d'équipe, Rigueur, Adaptabilité, Confidentialité.
Les "plus" qui font la différence
Une experience dans le secteur automobile et la connaissance fine du bassin d'emploi local sont des atouts.
Quelques-uns de nos atouts : Un site de production à 30 min de Lille, connecté à Paris, Londres et Bruxelles par le TGV et 3 autoroutes, doté de technologies de pointe sur lesquelles nous formons nos collaborateurs, dans un environnement international et entouré d'espace verts.
Vous pourrez travailler au sein de la première Gigafactory de France et bénéficierez : d'un accès aux stations de chargement pour les véhicules électriques, du service de livraison de plats préparés Refectory (avec prise en charge de 7 euros/jour par l'employeur), du Plan Epargne Retraite (soumis à seuil de rémunération), de la retraite complémentaire, d'un accès gratuit à l'application Gofluent (pour développer vos compétences en anglais), etc.
Notre processus de recrutement comporte habituellement 3 à 4 entretiens : 2 entretiens métier et un à deux entretiens RH, ainsi qu'un assessment comportemental.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Identifier et développer les compétences de l'entreprise
- Construire et décliner la politique formation de l'entreprise
- Être Front office du service RH
- Assurer les besoins opérationnels en effectifs à court et moyen terme
- Garantir le maintien d'un bon climat social
Le ou la candidat(e) idéal(e) correspondra au profil suivant:
Savoirs / Savoirs-faire
Connaissances générales en Ressources Humaines, appliquées au secteur industriel. Connaissance de la convention collective de l'UIMM.
Anglais courant pour échanger de façon suffisamment fluide avec les collègues étrangers.
Experience
Au moins 6 années d'expérience post-diplôme en RH.
Qualifications (diplômes,.)
Master en RH ou droit du travail de préférence
Comportements clé
Enthousiasme, Esprit d'équipe, Rigueur, Adaptabilité, Confidentialité.
Les "plus" qui font la différence
Une experience dans le secteur automobile et la connaissance fine du bassin d'emploi local sont des atouts.
Quelques-uns de nos atouts : Un site de production à 30 min de Lille, connecté à Paris, Londres et Bruxelles par le TGV et 3 autoroutes, doté de technologies de pointe sur lesquelles nous formons nos collaborateurs, dans un environnement international et entouré d'espace verts.
Vous pourrez travailler au sein de la première Gigafactory de France et bénéficierez : d'un accès aux stations de chargement pour les véhicules électriques, du service de livraison de plats préparés Refectory (avec prise en charge de 7 euros/jour par l'employeur), du Plan Epargne Retraite (soumis à seuil de rémunération), de la retraite complémentaire, d'un accès gratuit à l'application Gofluent (pour développer vos compétences en anglais), etc.
Notre processus de recrutement comporte habituellement 3 à 4 entretiens : 2 entretiens métier et un à deux entretiens RH, ainsi qu'un assessment comportemental.
