informations générales
La Réunion
La SPL Ti Baba recrute un(e) Responsable de Ressources Humaines en contrat à durée indéterminée.
Le RRH F/H définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elle/Il supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
Elle/Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées au fonctionnement de l'entreprise.
Membre du Comité de Direction (CODIR), elle/il participe à la définition des orientations stratégiques de la SPL.
Ses missions sans qu'elles soient exhaustives sont les suivantes :
- Accompagner et conseiller les directions d'établissement dans la gestion de leurs équipes au quotidien et dans le développement de celles-ci
- Accompagner la mise en œuvre des processus RH :
- Recrutement : gestion de l'entrée à la sortie d'un collaborateur
- Formation : de l'élaboration du plan de développement des compétences à sa mise en œuvre et son suivi (dont la gestion administrative)
- Suivi du budget RH et de la politique de rémunération
- Entretiens professionnels et d'évaluation : accompagnement des managers, suivi et exploitation des éléments. Systématisation des fiches de poste et mise à jour.
- QVCT : poursuivre la démarche initiée et l'améliorer au besoin
- Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement : gestion de carrière, formation, mobilité, .
- Contribuer à l'élaboration et au déploiement de projets RH en lien avec les enjeux de la SPL, notamment dans un 1er temps la mise en place d'un SIRH
- Gestion administrative du personnel :
- Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du
personnel (contrats de travail, cotisations sociales, .)
- Tenir à jour les dossiers des candidats
- Élaborer les tableaux de bords sociaux et indicateurs de suivi
- Superviser la gestion de la paie (préparation des éléments variables,
contrôle des bulletins de salaire, suivi.)
- Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux
domaines RH
- Participer à l'animation des relations avec les IRP : mise en place et gestion de la
BDES, préparation des négociations et réunions, suivi des réunions et comptes
rendus.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe RRH F/H définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elle/Il supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
Elle/Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées au fonctionnement de l'entreprise.
Membre du Comité de Direction (CODIR), elle/il participe à la définition des orientations stratégiques de la SPL.
Ses missions sans qu'elles soient exhaustives sont les suivantes :
- Accompagner et conseiller les directions d'établissement dans la gestion de leurs équipes au quotidien et dans le développement de celles-ci
- Accompagner la mise en œuvre des processus RH :
- Recrutement : gestion de l'entrée à la sortie d'un collaborateur
- Formation : de l'élaboration du plan de développement des compétences à sa mise en œuvre et son suivi (dont la gestion administrative)
- Suivi du budget RH et de la politique de rémunération
- Entretiens professionnels et d'évaluation : accompagnement des managers, suivi et exploitation des éléments. Systématisation des fiches de poste et mise à jour.
- QVCT : poursuivre la démarche initiée et l'améliorer au besoin
- Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement : gestion de carrière, formation, mobilité, .
- Contribuer à l'élaboration et au déploiement de projets RH en lien avec les enjeux de la SPL, notamment dans un 1er temps la mise en place d'un SIRH
- Gestion administrative du personnel :
- Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du
personnel (contrats de travail, cotisations sociales, .)
- Tenir à jour les dossiers des candidats
- Élaborer les tableaux de bords sociaux et indicateurs de suivi
- Superviser la gestion de la paie (préparation des éléments variables,
contrôle des bulletins de salaire, suivi.)
- Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux
domaines RH
- Participer à l'animation des relations avec les IRP : mise en place et gestion de la
BDES, préparation des négociations et réunions, suivi des réunions et comptes
rendus.
