informations générales
Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Cadre en ressources humaines (RH) (H/F) / HRBP.
Job Title : HRBP VSM Widebody
Administration du personnel, disciplinaire
Gestion des compétences
Support au managers
Pilotage avec les KPI
En interaction directe avec les usines
Savoir répondre aux sollicitations du personnel (population BC)
Fournir et gérer les services RH d'une unité organisationnelle particulière, en partenariat avec l'entreprise.
- Conseiller l'entreprise sur toutes les questions liées aux personnes.
- Piloter l'exécution des plans RH de l'entreprise et soutenir la publication et la lecture des indicateurs et rapports RH à la direction.
- Transmettre et appliquer la politique RH, les normes E&C et les réglementations nationales du travail à la direction.
- Assurer la cohérence et l'harmonisation dans la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et selon les objectifs de l'entreprise.
- Soutenir et encourager le développement de tous les employés.
- Assurer une gestion conséquente appropriée en cas de besoin.
Compétences prioritaires obligatoires : connaissances du monde RH, droit du travail français, connaissances de l'environnement aéronautique ou industriel (gestion WC et BC horaires équipe), connaissances de la convention collective de la métallurgie / Anglais : intermédiaire / Français : courant
Formation souhaitée mais non obligatoire : BAC 5
Expérience souhaitée : 3-5 ans gestion d'industrielle / pilotage atelier et pas de recrutement mais gestion RH
Outils / Logiciels : Workday / SIR RH / à l'aise avec digital
Qualités : adaptabilité, bon relationnel, bonne communication, stakeholder management
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireJob Title : HRBP VSM Widebody
Administration du personnel, disciplinaire
Gestion des compétences
Support au managers
Pilotage avec les KPI
En interaction directe avec les usines
Savoir répondre aux sollicitations du personnel (population BC)
Fournir et gérer les services RH d'une unité organisationnelle particulière, en partenariat avec l'entreprise.
- Conseiller l'entreprise sur toutes les questions liées aux personnes.
- Piloter l'exécution des plans RH de l'entreprise et soutenir la publication et la lecture des indicateurs et rapports RH à la direction.
- Transmettre et appliquer la politique RH, les normes E&C et les réglementations nationales du travail à la direction.
- Assurer la cohérence et l'harmonisation dans la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et selon les objectifs de l'entreprise.
- Soutenir et encourager le développement de tous les employés.
- Assurer une gestion conséquente appropriée en cas de besoin.
Compétences prioritaires obligatoires : connaissances du monde RH, droit du travail français, connaissances de l'environnement aéronautique ou industriel (gestion WC et BC horaires équipe), connaissances de la convention collective de la métallurgie / Anglais : intermédiaire / Français : courant
Formation souhaitée mais non obligatoire : BAC 5
Expérience souhaitée : 3-5 ans gestion d'industrielle / pilotage atelier et pas de recrutement mais gestion RH
Outils / Logiciels : Workday / SIR RH / à l'aise avec digital
Qualités : adaptabilité, bon relationnel, bonne communication, stakeholder management
