informations générales
Vous êtes un capitaine des compétences humaines, un maître de l'analyse et un stratège du développement des talents ? Avec une boussole pour le pilotage de projets innovants et une appétence pour le reporting, vous serez le gouvernail qui oriente votre équipage vers l'excellence.
Nous recherchons pour notre client, acteur majeur du secteur naval, un Responsable Ressources Humaines (H/F) en statut cadre sur l'Arsenal de Toulon.
-Mensuellement, extraire les données RH afin de produire et suivre les KPI et RPI CODIR et proposer une analyse et des éléments d'aide à la décision sur différents domaines RH
-Participer à la mise en place de plans d'action relatifs aux résultats des analyses
-Produire des analyses relatives aux actions RH menées sur le site et à la vie des collaborateurs (rémunération et avantages sociaux, pointage, .)
-Consolider et formaliser les présentations annuelles relatives aux processus RH à destination du Comité de Direction et/ou des Instances Représentatives du Personnel
-Soutien dans le déploiement et l'animation de l'offre de transformation culturelle et managériale sur le site
-Contribuer au pilotage des projets RH de son site
-Participer au déploiement de la politique RH en matière de qualité de vie au travail
-Mettre en œuvre la stratégie Diversité & Inclusion du groupe sur le site de Toulon
Pour ce poste, notre client souhaite s'appuyer sur votre diplôme Bac 5 en ressources humaines et votre expérience sur des fonctions similaires notamment dans le reporting et le déploiement de politique RH.
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-Mensuellement, extraire les données RH afin de produire et suivre les KPI et RPI CODIR et proposer une analyse et des éléments d'aide à la décision sur différents domaines RH
-Participer à la mise en place de plans d'action relatifs aux résultats des analyses
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-Mettre en œuvre la stratégie Diversité & Inclusion du groupe sur le site de Toulon
Pour ce poste, notre client souhaite s'appuyer sur votre diplôme Bac 5 en ressources humaines et votre expérience sur des fonctions similaires notamment dans le reporting et le déploiement de politique RH.
