informations générales
Sisteron
L'agence Supplay Scientifique est à la recherche de professionnels ayant de l'expérience en industrie pharmaceutique. Si votre ambition est d'intégrer un grand groupe pharmaceutique, nous pouvons alors peut-être y contribuer !
Devenez-le nouveau Responsable Ressources Humaines H/F de Sanofi Winthrop Industrie, à Sisteron, pour une durée de 18 mois.
Le poste est en journée et la rémunération brute mensuelle proposée est de 4142.24EUR.
Missions principales :
-Mettre en oeuvre la politique RH pour une population dédiée
-Décliner les programmes RH définis par le groupe : politique salariale, entretien de performance, talent reviews
-S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en oeuvre les actions d'adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents
-Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site
-Être garant du respect de la législation et de la mise en oeuvre des politiques du groupe
- Accompagner le Changement Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat
-Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site
-Accompagnement du management
-Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
- Conseille les managers sur le management de leurs équipes
-Favorise le développement des compétences managériales et métier Accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS
-Utilise les outils nécessaires à un suivi optimal de la population (contrats, effectifs, absentéisme).
-Partage ces éléments de décision avec ses interlocuteurs au quotidien
-Relations ciblées avec les salariés Pilote avec le management le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs jusqu'à l'évaluation de fin de période d'essai ou d'adaptation
- Reçoit individuellement les salariés : développement professionnel/mobilité, situations de conflit ou difficiles
-Gère les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossier)
-Maîtrise la règlementation et disposition d'une solide expérience
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDevenez-le nouveau Responsable Ressources Humaines H/F de Sanofi Winthrop Industrie, à Sisteron, pour une durée de 18 mois.
Le poste est en journée et la rémunération brute mensuelle proposée est de 4142.24EUR.
Missions principales :
-Mettre en oeuvre la politique RH pour une population dédiée
-Décliner les programmes RH définis par le groupe : politique salariale, entretien de performance, talent reviews
-S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en oeuvre les actions d'adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents
-Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site
-Être garant du respect de la législation et de la mise en oeuvre des politiques du groupe
- Accompagner le Changement Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat
-Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site
-Accompagnement du management
-Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
- Conseille les managers sur le management de leurs équipes
-Favorise le développement des compétences managériales et métier Accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS
-Utilise les outils nécessaires à un suivi optimal de la population (contrats, effectifs, absentéisme).
-Partage ces éléments de décision avec ses interlocuteurs au quotidien
-Relations ciblées avec les salariés Pilote avec le management le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs jusqu'à l'évaluation de fin de période d'essai ou d'adaptation
- Reçoit individuellement les salariés : développement professionnel/mobilité, situations de conflit ou difficiles
-Gère les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossier)
-Maîtrise la règlementation et disposition d'une solide expérience
