informations générales
Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS DEFENSE AND SPACE, un Responsable Ressources Humaines (RRH) / HRBP (H/F).
Tâche : rôle de HR proximité (d'équipe RH de 440 personne) gestion de carrière des salariés (processus d'embauche - mobilité interne - review carrière - fin de carrière)
Fournir et gérer des services RH à une unité organisationnelle particulière, en partenariat avec l'entreprise.
- Conseiller l'entreprise sur toutes les questions liées aux personnes.
- Piloter l'exécution des plans RH de l'entreprise et soutenir la publication et la lecture des mesures et des rapports RH à la direction.
- Cascader et appliquer la politique RH, les normes E&C et les réglementations nationales du travail envers la direction.
- Assurer la cohérence et l'harmonisation dans la mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et selon les objectifs d'affaires.
- Soutenir et encourager le développement de tous les employés.
-profil souhaité : Bac 5
-expérience de HR généralist/HRBP de 3 ans minimum est NECESSAIRE (poste de F12)
-Qualité : bonne organisation, rigueur, agilité, réactivé, bonne gestion de priorité
-Francais: Courant Anglais intermédiaire
-Outil : Workday est nécessaire SAP (est un plus ),
-Déplacement : Non
-Télétravail : 30j/an sous condition managériale
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Fournir et gérer des services RH à une unité organisationnelle particulière, en partenariat avec l'entreprise.
- Conseiller l'entreprise sur toutes les questions liées aux personnes.
- Piloter l'exécution des plans RH de l'entreprise et soutenir la publication et la lecture des mesures et des rapports RH à la direction.
- Cascader et appliquer la politique RH, les normes E&C et les réglementations nationales du travail envers la direction.
- Assurer la cohérence et l'harmonisation dans la mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et selon les objectifs d'affaires.
- Soutenir et encourager le développement de tous les employés.
-profil souhaité : Bac 5
-expérience de HR généralist/HRBP de 3 ans minimum est NECESSAIRE (poste de F12)
-Qualité : bonne organisation, rigueur, agilité, réactivé, bonne gestion de priorité
-Francais: Courant Anglais intermédiaire
-Outil : Workday est nécessaire SAP (est un plus ),
-Déplacement : Non
-Télétravail : 30j/an sous condition managériale
