informations générales
Le Responsable Ressources Humaines est garant de la politique Ressource Humaines, il déploie
les objectifs stratégiques de son périmètre (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de
travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, diversité,
acquisition des talents, absentéisme,). Il est également responsable de la déclinaison territoriale des
politiques nationales et régionales RH (développement RH, marque employeur, politique sociale,
.). Il s'assure que son territoire dispose des ressources humaines dont il a besoin pour produire
ses résultats et apporte aux managers des filiales l'appui nécessaire pour développer la
performance et les compétences de leurs équipes.
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travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, diversité,
acquisition des talents, absentéisme,). Il est également responsable de la déclinaison territoriale des
politiques nationales et régionales RH (développement RH, marque employeur, politique sociale,
.). Il s'assure que son territoire dispose des ressources humaines dont il a besoin pour produire
ses résultats et apporte aux managers des filiales l'appui nécessaire pour développer la
performance et les compétences de leurs équipes.
