informations générales
Sous la responsabilité du Directeur, membre du comité de direction, vous serez chargé(e) de déployer la politique ressources humaines à travers des actions locales opérationnelles, efficaces et ambitieuses. Vous serez assisté(e) dans vos missions d'une équipe de deux personnes : une gestionnaire de paie et une assistante ressources humaines.
Activités :
ANIMATION D'EQUIPE
Vous managerez une équipe de deux personnes
CARRIERE
Vous serez en charge de l'ensemble du processus de recrutement : de l'analyse des besoins à l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Vous serez force de proposition concernant le développement de la marque employeur de l'établissement.
Vous gèrerez les carrières des agents fonctionnaires et contractuels : avancement, promotion, nominations, régime indemnitaire, ..
Vous assurerez des rendez-vous de conseil en évolution professionnelle et seconde partie de carrière auprès des collaborateurs de l'établissement et les orienterez vers les dispositifs adaptés à leur situation.
Vous superviserez l'élaboration du plan de formation, le suivi des obligations de formation et l'inscription des agents. Vous suivrez et contrôlerez le budget du plan de formation.
Vous préparerez la campagne d'entretiens professionnels et tiendrez à jour le registre des référentiels compétences et des fiches de poste.
Vous assurerez la veille juridique du domaine des ressources humaines, veillerez à tenir à jour les règles professionnelles en vigueur dans l'établissement et assurerez la constitution de dossiers disciplinaires .
Vous assurerez la bonne information des professionnels sur leur droits en matière de retraite et instruirez les dossiers de demande de liquidation.
PAIE
Vous serez garant(e) du processus de paie dans son intégralité et superviserez les tâches de la personne en charge de la gestion de la paie .
Vous suivrez et contrôlerez le budget de la masse salariale et des personnels extérieurs en lien avec la chargée de la comptabilité et des finances.
QUALITE de VIE et SANTE AU TRAVAIL
Vous superviserez le suivi de l'absentéisme, du turnover et des accidents de service.
Au sein du comité de direction, vous assurerez l'analyse de ces indicateurs et ferez des propositions d'amélioration des conditions de travail et de réduction des risques professionnels.
Vous assurerez le suivi des dossiers de santé au travail en lien avec les instances médicales et un rôle de conseil auprès des agents et chefs de services.
Vous assurerez le maintien dans l'emploi des agents ayant des restrictions médicales en lien avec les chefs de service.
Vous superviserez la gestion administrative des visites périodiques des agents auprès de la médecine du travail.
RELATIONS SOCIALES
Vous préparerez les points et/ou dossiers nécessaires aux instances de représentation du personnel et y participerez.
Vous organiserez les élections professionnelles.
Vous élaborerez le bilan social à inclure dans le Rapport du Directeur.
Vous suivrez l'utilisation des heures syndicales.
Vous gèrerez le processus en amont et en aval des préavis et actions de grève.
A pourvoir à compter de :Septembre / octobre 2024.
Modalités de recrutement : Par voie statutaire (fonctionnaire de catégorie A par mutation ou détachement) ou par voie contractuelle (contrat à durée indéterminée). Le contrat sera assorti d'une période d'essai de 4 mois renouvelable.
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ANIMATION D'EQUIPE
Vous managerez une équipe de deux personnes
CARRIERE
Vous serez en charge de l'ensemble du processus de recrutement : de l'analyse des besoins à l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Vous serez force de proposition concernant le développement de la marque employeur de l'établissement.
Vous gèrerez les carrières des agents fonctionnaires et contractuels : avancement, promotion, nominations, régime indemnitaire, ..
Vous assurerez des rendez-vous de conseil en évolution professionnelle et seconde partie de carrière auprès des collaborateurs de l'établissement et les orienterez vers les dispositifs adaptés à leur situation.
Vous superviserez l'élaboration du plan de formation, le suivi des obligations de formation et l'inscription des agents. Vous suivrez et contrôlerez le budget du plan de formation.
Vous préparerez la campagne d'entretiens professionnels et tiendrez à jour le registre des référentiels compétences et des fiches de poste.
Vous assurerez la veille juridique du domaine des ressources humaines, veillerez à tenir à jour les règles professionnelles en vigueur dans l'établissement et assurerez la constitution de dossiers disciplinaires .
Vous assurerez la bonne information des professionnels sur leur droits en matière de retraite et instruirez les dossiers de demande de liquidation.
PAIE
Vous serez garant(e) du processus de paie dans son intégralité et superviserez les tâches de la personne en charge de la gestion de la paie .
Vous suivrez et contrôlerez le budget de la masse salariale et des personnels extérieurs en lien avec la chargée de la comptabilité et des finances.
QUALITE de VIE et SANTE AU TRAVAIL
Vous superviserez le suivi de l'absentéisme, du turnover et des accidents de service.
Au sein du comité de direction, vous assurerez l'analyse de ces indicateurs et ferez des propositions d'amélioration des conditions de travail et de réduction des risques professionnels.
Vous assurerez le suivi des dossiers de santé au travail en lien avec les instances médicales et un rôle de conseil auprès des agents et chefs de services.
Vous assurerez le maintien dans l'emploi des agents ayant des restrictions médicales en lien avec les chefs de service.
Vous superviserez la gestion administrative des visites périodiques des agents auprès de la médecine du travail.
RELATIONS SOCIALES
Vous préparerez les points et/ou dossiers nécessaires aux instances de représentation du personnel et y participerez.
Vous organiserez les élections professionnelles.
Vous élaborerez le bilan social à inclure dans le Rapport du Directeur.
Vous suivrez l'utilisation des heures syndicales.
Vous gèrerez le processus en amont et en aval des préavis et actions de grève.
A pourvoir à compter de :Septembre / octobre 2024.
Modalités de recrutement : Par voie statutaire (fonctionnaire de catégorie A par mutation ou détachement) ou par voie contractuelle (contrat à durée indéterminée). Le contrat sera assorti d'une période d'essai de 4 mois renouvelable.
