Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Contrôle des actes administratifs individuels des agents (arrêtés, contrats, saisines, décisions.)
Pilotage de la gestion et du suivi des dossiers individuel des agents et Suivi du tableau des
effectifs
Gestion des absences et de l'indisponibilité physique (AT, maladie Pro, CLM, CLD .)
Préparation et suivi des dossiers de saisine des différentes commissions départementales
(Conseil discipline, CAP, CCP, Conseil médical.)
Mise en oeuvre des modalités de gestion/déroulement de carrières et des dossiers de retraite
Pilotage du logiciel de gestion du temps (OCTIME)
Suivi des procédures contentieuses et disciplinaires
Veille juridique et réglementaire
Assistance au gestionnaire paie et supervision du processus de paie et de déclarations sociales
Etablissement et suivi des données budgétaires relatif au personnel et suivi de la masse salariale
Elaboration des rapports annuels et déclarations de données sociales (RSU, FIPHP.)
Mise en oeuvre des LDG
Mise en place d'une GPEEC
Rédaction et diffusion des offres d'emploi, analyse des candidatures et participation aux
recrutements
Gestion de la procédure des entretiens annuels d'évaluation professionnelle
Actualisation des fiches de postes
Conseil, accompagnement, orientation des agents et des services
Accompagnement des encadrants de leur fonction de management et de gestion des RH
Pilotage et Mise en oeuvre de la politique d'action sociale (TR, CNAS, mutuelle,.)
Coordination de l'organisation des formations (inscription, planning, .)
Elaboration et mise en oeuvre d'un plan et d'un règlement de formation
Suivi de l'application du DUERP et de son volet RPS en lien avec les assistants de prévention
Mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Pilotage et animation du dialogue social
Préparation, participation et suivi des CST