informations générales
Quimper
Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines (F/H) justifiant d'une solide expérience en conduite des ressources humaines, sachant évoluer dans un environnement politique et technique agricole en milieu associatif.
Vous évoluerez au sein d'une équipe d'une centaine de collaborateurs répartie sur le Finistère. Vous serez en capacité de développer et mettre en œuvre des stratégies RH innovantes et évolutives en relation directe avec les élus du Conseil d'administration et les IRP notamment. Au quotidien, vous travaillerez en collaboration étroite avec le service paies et gestion RH.
Qualités requises : excellent relationnel, une forte capacité d'adaptation et un sens aigu du service aux collaborateurs et managers.
Responsabilités :
- Assurer la promotion des métiers.
- Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
- Accompagner les parcours professionnels et piloter le plan de développement des compétences.
- Gérer les campagnes d'entretiens de suivi du personnel.
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH innovantes et conformes à la législation en vigueur.
- Apporter son soutien au personnel encadrant.
- Participer aux réunions des IRP.
- Gestion administrative des emplois, BDES et indicateurs sociaux.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous évoluerez au sein d'une équipe d'une centaine de collaborateurs répartie sur le Finistère. Vous serez en capacité de développer et mettre en œuvre des stratégies RH innovantes et évolutives en relation directe avec les élus du Conseil d'administration et les IRP notamment. Au quotidien, vous travaillerez en collaboration étroite avec le service paies et gestion RH.
Qualités requises : excellent relationnel, une forte capacité d'adaptation et un sens aigu du service aux collaborateurs et managers.
Responsabilités :
- Assurer la promotion des métiers.
- Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
- Accompagner les parcours professionnels et piloter le plan de développement des compétences.
- Gérer les campagnes d'entretiens de suivi du personnel.
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH innovantes et conformes à la législation en vigueur.
- Apporter son soutien au personnel encadrant.
- Participer aux réunions des IRP.
- Gestion administrative des emplois, BDES et indicateurs sociaux.
