informations générales
L'entreprise :
Activ RH recrute pour son client, entreprise spécialisée dans le domaine de la grande distribution, situé dans le secteur de Sélestat, Un(e) Responsable Ressources Humaines F/H
Le poste :
Rattaché(e) à la Direction générale, vous agissez sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH.
A ce titre vos principales missions seront les suivantes :
Appliquer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'actions.
Participer à la définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (gérer les recrutements, suivre les formations et l'évolution du personnel, gestion du climat social, participer à la RSE).
Encadrer son équipe dans la réalisation des projets RH.
Prévoir et anticiper les besoins RH : gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel.
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants.
Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.
Assurer une veille juridique de la législation sociale et veiller à la bonne application sociale de la convention collective. Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l'équipe dédiée.
Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer la mise en œuvre de plans de prévention.
Assurer le pilotage budgétaire de la masse salariale.
Assurer un reporting RH régulier à la direction.
Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.
Le profil :
De Formation supérieure, BAC + 2 à BAC +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste de RH.
D'une grande rigueur, vous devez également disposer d'une bonne aisance relationnelle et d'une grande capacité à communiquer. Vous êtes force de proposition, votre autonomie et votre écoute sont des qualités nécessaires pour réussir dans ce poste.
Vous maîtrisez l'ensemble des services et fonctions RH, du droit social et du droit du travail.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH.
Votre sens de la discrétion et de la confidentialité seront garants de votre réussite.
Vous faites preuve de pédagogie et d'une forte capacitée d'analyse, de rigueur et d'empathie.
La rémunération sera fixée en fonction de la formation, des compétences et d l'expérience du candidat(e). Une fourchette de 45 à 50K€ bruts a été abordée selon le profil du candidat + une partie variable.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireActiv RH recrute pour son client, entreprise spécialisée dans le domaine de la grande distribution, situé dans le secteur de Sélestat, Un(e) Responsable Ressources Humaines F/H
Le poste :
Rattaché(e) à la Direction générale, vous agissez sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH.
A ce titre vos principales missions seront les suivantes :
Appliquer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'actions.
Participer à la définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (gérer les recrutements, suivre les formations et l'évolution du personnel, gestion du climat social, participer à la RSE).
Encadrer son équipe dans la réalisation des projets RH.
Prévoir et anticiper les besoins RH : gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel.
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants.
Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.
Assurer une veille juridique de la législation sociale et veiller à la bonne application sociale de la convention collective. Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l'équipe dédiée.
Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer la mise en œuvre de plans de prévention.
Assurer le pilotage budgétaire de la masse salariale.
Assurer un reporting RH régulier à la direction.
Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.
Le profil :
De Formation supérieure, BAC + 2 à BAC +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste de RH.
D'une grande rigueur, vous devez également disposer d'une bonne aisance relationnelle et d'une grande capacité à communiquer. Vous êtes force de proposition, votre autonomie et votre écoute sont des qualités nécessaires pour réussir dans ce poste.
Vous maîtrisez l'ensemble des services et fonctions RH, du droit social et du droit du travail.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH.
Votre sens de la discrétion et de la confidentialité seront garants de votre réussite.
Vous faites preuve de pédagogie et d'une forte capacitée d'analyse, de rigueur et d'empathie.
La rémunération sera fixée en fonction de la formation, des compétences et d l'expérience du candidat(e). Une fourchette de 45 à 50K€ bruts a été abordée selon le profil du candidat + une partie variable.
