informations générales
Allassac
Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre notre équipe administrative dans le cadre d'un remplacement d'un agent en congé maternité / parental.
MISSIONS :
Sous la responsabilité de l'encadrement, vous serez chargé de gérer tous les aspects du poste :
- Gestion administrative et le suivi du personnel (dossiers personnel, rédaction contrats de travail, visite médicale...)
- Gestion des carrières (agents fonctionnaires et contractuels) et retraite
- Gestion de l'absentéisme (Maladie et Assurance statutaire, suivi des dossiers)
- Gestion de la paie des agents et déclaration des cotisations sociales
- Gestion du plan de formation (réalisation du plan de formation, prise en charge des demandes de remboursement, suivi)
- Gestion financières et comptables des charges de personnel
- Participation aux CSE et élaboration des procès-verbaux
- Tenu et mise à jour des différents tableaux de pilotages
- Bilan social
- Veille règlementaire
COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissances en réglementation RH, paie, gestion, comptabilité (M22), en droit public et droit du travail
- Maitrise de l'informatique et outils standards (word-excel...), Connaissances des logiciels informatiques (Berger-Levrault serait un +)
- Autonomie, polyvalence et rigueur
- Respecter le secret professionnel et le devoir de réserve
De bonnes capacités d'écoute et de communication sont essentielles afin de nouer des relations de qualité avec tous les interlocuteurs.
Une expérience dans un EHPAD ou un établissement public est un plus.
HORAIRES ET AVANTAGES :
- Temps complet. Du lundi au vendredi : 09h30 - 17h00 // 09h - 16h30
- 28 Congés annuels et 12 RTT
- Rémunération selon grille indiciaire de la FPH
- Possibilité de restauration en interne : 4.50 € le repas ou 3.20€ (plat + dessert)
Le poste est initialement à pourvoir dans le cadre d'un CDD de remplacement 4 mois avec possibilité de reconduction jusqu'au retour de l'agent remplacé.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMISSIONS :
Sous la responsabilité de l'encadrement, vous serez chargé de gérer tous les aspects du poste :
- Gestion administrative et le suivi du personnel (dossiers personnel, rédaction contrats de travail, visite médicale...)
- Gestion des carrières (agents fonctionnaires et contractuels) et retraite
- Gestion de l'absentéisme (Maladie et Assurance statutaire, suivi des dossiers)
- Gestion de la paie des agents et déclaration des cotisations sociales
- Gestion du plan de formation (réalisation du plan de formation, prise en charge des demandes de remboursement, suivi)
- Gestion financières et comptables des charges de personnel
- Participation aux CSE et élaboration des procès-verbaux
- Tenu et mise à jour des différents tableaux de pilotages
- Bilan social
- Veille règlementaire
COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissances en réglementation RH, paie, gestion, comptabilité (M22), en droit public et droit du travail
- Maitrise de l'informatique et outils standards (word-excel...), Connaissances des logiciels informatiques (Berger-Levrault serait un +)
- Autonomie, polyvalence et rigueur
- Respecter le secret professionnel et le devoir de réserve
De bonnes capacités d'écoute et de communication sont essentielles afin de nouer des relations de qualité avec tous les interlocuteurs.
Une expérience dans un EHPAD ou un établissement public est un plus.
HORAIRES ET AVANTAGES :
- Temps complet. Du lundi au vendredi : 09h30 - 17h00 // 09h - 16h30
- 28 Congés annuels et 12 RTT
- Rémunération selon grille indiciaire de la FPH
- Possibilité de restauration en interne : 4.50 € le repas ou 3.20€ (plat + dessert)
Le poste est initialement à pourvoir dans le cadre d'un CDD de remplacement 4 mois avec possibilité de reconduction jusqu'au retour de l'agent remplacé.
