informations générales
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Responsable RH H/F en intérim à Carquefou pour une durée de 6 mois.
Conseil et accompagne les opérationnels et les managers :
- Assure une présence assidue et des contacts réguliers auprès des managers et des collaborateurs de son périmètre.
- Conseille et accompagne les managers sur les différentes thématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, organisation, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.).
- Participe à la définition et veille à l'application par les managers/opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Accompagne les collaborateurs sur les différentes thématiques RH tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.
Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences :
Réalise les recrutements dans les budgets validés par la Direction
- Met en œuvre dans son périmètre de responsabilités, l'élaboration et le suivi du Plan de développement des compétences, dans le respect du budget et des orientations définies.
- Met en œuvre les processus RH liés au développement des collaborateurs dans son périmètre de responsabilité : processus de gestion de la performance, People Review, déploiement des outils de développement etc.
- Suit dans son périmètre de responsabilités, la gestion de l'intérim, des stages écoles, et des relations écoles.
Administration du personnel :
- En charge des aspects administratifs en lien avec les recrutements et les changements organisationnels.
- Applique et met en œuvre les procédures disciplinaires.
- S'assure, en collaboration étroite avec l'équipe paie, de l'application des politiques, procédures et de la législation sociale en matière d'administration du personnel et de la paie sur son périmètre de responsabilités.
- Effectue et analyse des reportings / indicateurs nécessitant une très bonne aisance informatique.
Relations sociales :
- Veille à la conformité des pratiques de gestion des ressources humaines avec la législation sociale, les dispositions conventionnelles et les accords en vigueur dans l'entreprise.
- Collabore étroitement dans son périmètre de responsabilités avec la Médecine du Travail et l'Assistante sociale dans la gestion des problématiques sociales et médicales des collaborateurs.
- Pourra être amené à participer aux réunions avec les Instances Représentatives du Personnel sur le déploiement des actions RH.
Coordination /Gestion de projet :
- met en œuvre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participe à l'optimisation des processus et outils RH.
Missions spécifiques :
- Propose et/ou déploie des événementiels RH
Formation de Niv BAC +5 / Ecole supérieure de commerce / administration d'entreprise / Spécialisation Ressources HumainesExpérience professionnelle significative en ressources humaines en industrie.Connaissances approfondies des dispositions du droit du travail.Connaissances dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.Connaissance des métiers de l'industrie Bonne maitrise des outils bureautiques / informatiquesSi possible , bon niveau anglaisEst force de proposition, notamment dans l'optimisation des processus et outils.Etre autonome et Capacités relationnelles
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireConseil et accompagne les opérationnels et les managers :
- Assure une présence assidue et des contacts réguliers auprès des managers et des collaborateurs de son périmètre.
- Conseille et accompagne les managers sur les différentes thématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, organisation, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.).
- Participe à la définition et veille à l'application par les managers/opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Accompagne les collaborateurs sur les différentes thématiques RH tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.
Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences :
Réalise les recrutements dans les budgets validés par la Direction
- Met en œuvre dans son périmètre de responsabilités, l'élaboration et le suivi du Plan de développement des compétences, dans le respect du budget et des orientations définies.
- Met en œuvre les processus RH liés au développement des collaborateurs dans son périmètre de responsabilité : processus de gestion de la performance, People Review, déploiement des outils de développement etc.
- Suit dans son périmètre de responsabilités, la gestion de l'intérim, des stages écoles, et des relations écoles.
Administration du personnel :
- En charge des aspects administratifs en lien avec les recrutements et les changements organisationnels.
- Applique et met en œuvre les procédures disciplinaires.
- S'assure, en collaboration étroite avec l'équipe paie, de l'application des politiques, procédures et de la législation sociale en matière d'administration du personnel et de la paie sur son périmètre de responsabilités.
- Effectue et analyse des reportings / indicateurs nécessitant une très bonne aisance informatique.
Relations sociales :
- Veille à la conformité des pratiques de gestion des ressources humaines avec la législation sociale, les dispositions conventionnelles et les accords en vigueur dans l'entreprise.
- Collabore étroitement dans son périmètre de responsabilités avec la Médecine du Travail et l'Assistante sociale dans la gestion des problématiques sociales et médicales des collaborateurs.
- Pourra être amené à participer aux réunions avec les Instances Représentatives du Personnel sur le déploiement des actions RH.
Coordination /Gestion de projet :
- met en œuvre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participe à l'optimisation des processus et outils RH.
Missions spécifiques :
- Propose et/ou déploie des événementiels RH
Formation de Niv BAC +5 / Ecole supérieure de commerce / administration d'entreprise / Spécialisation Ressources HumainesExpérience professionnelle significative en ressources humaines en industrie.Connaissances approfondies des dispositions du droit du travail.Connaissances dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.Connaissance des métiers de l'industrie Bonne maitrise des outils bureautiques / informatiquesSi possible , bon niveau anglaisEst force de proposition, notamment dans l'optimisation des processus et outils.Etre autonome et Capacités relationnelles
