informations générales
Secteur Vannes
CDI
Salaire : 40 à 45K Variable RTT
Animer la politique sociale :
Préparer et assister la Directrice lors des réunions et négociations collectives.
Rédiger les accords collectifs.
Veiller au respect des règles sociales et accompagner les managers.
Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et l'Inspection du Travail.
Contribuer à la performance de l'entreprise :
Accompagner les managers dans l'organisation et les évolutions individuelles.
Suivre les procédures disciplinaires et les dossiers de contentieux.
Participer à l'élaboration du budget de la masse salariale.
Suivre l'absentéisme et les accidents du travail, et mettre en œuvre des plans d'action.
Déployer les projets et outils RH Groupe.
Contribuer au développement de la marque employeur et des politiques RSE.
Superviser la gestion administrative du personnel :
Superviser l'administration du personnel et la coordination avec le service paie.
Assurer les reportings sociaux et les suivis d'accords.
Mettre à jour la base de données unique et les déclarations sociales.
Reporting :
Analyser les indicateurs RH et mettre en place des actions correctives.
Contribuer à la prévention des risques santé-sécurité et environnementaux
Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale.
Promouvoir la culture de la prévention des risques.
Respecter et faire respecter les procédures établies.
BAC 5 en ressources humaines mini
Vos atouts
Maîtrise du Pack Office
Bonne maîtrise de la législation sociale
Savoir-Être
Aisance relationnelle
Connaissances en paie
Capacité à travailler en équipe
Bonne connaissance des process RH
Qualités rédactionnelles
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCDI
Salaire : 40 à 45K Variable RTT
Animer la politique sociale :
Préparer et assister la Directrice lors des réunions et négociations collectives.
Rédiger les accords collectifs.
Veiller au respect des règles sociales et accompagner les managers.
Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et l'Inspection du Travail.
Contribuer à la performance de l'entreprise :
Accompagner les managers dans l'organisation et les évolutions individuelles.
Suivre les procédures disciplinaires et les dossiers de contentieux.
Participer à l'élaboration du budget de la masse salariale.
Suivre l'absentéisme et les accidents du travail, et mettre en œuvre des plans d'action.
Déployer les projets et outils RH Groupe.
Contribuer au développement de la marque employeur et des politiques RSE.
Superviser la gestion administrative du personnel :
Superviser l'administration du personnel et la coordination avec le service paie.
Assurer les reportings sociaux et les suivis d'accords.
Mettre à jour la base de données unique et les déclarations sociales.
Reporting :
Analyser les indicateurs RH et mettre en place des actions correctives.
Contribuer à la prévention des risques santé-sécurité et environnementaux
Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale.
Promouvoir la culture de la prévention des risques.
Respecter et faire respecter les procédures établies.
BAC 5 en ressources humaines mini
Vos atouts
Maîtrise du Pack Office
Bonne maîtrise de la législation sociale
Savoir-Être
Aisance relationnelle
Connaissances en paie
Capacité à travailler en équipe
Bonne connaissance des process RH
Qualités rédactionnelles
