informations générales
Clermont-Ferrand
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, l'Association Cecler recherche un/une Responsable Ressources Humaines H/F pour un CDD de 5 mois à temps plein, à pourvoir dès octobre 2024.
Au sein du Siège social, et rattaché à la Direction, vos principales missions consisteront à :
* Administration du personnel :
- Piloter le processus de recrutement et accompagner les Chefs de services dans chaque étape du processus,
- Rédaction des contrats de travail, avenants, dossiers alternants, stagiaires dans le respect des règles légales (code du travail ...),
- Accueillir les nouveaux salariés (signature du contrat de travail, intégration ...),
- Effectuer la mise à jour des dossiers du personnel et différents tableaux de bords,
- Piloter et suivre le plan de formation (150 salariés), GPEC ...
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux,
* Gestion de la paie :
- Traitement des variables de paies (absences, maladie, saisie sur salaire ...),
- Contrôle des bulletins de paies,
- Saisie des sorties salariés (STC),
* Pilotage des projets RH et de la politique RH :
- Gestion et suivi de l'égalité H/F,
- Suivi et participation à la campagne des entretiens professionnels pour l'ensemble des salariés,
- Contribuer à l'amélioration et à la bonne application de la politique RH de l'association,
* Assurer la liaison avec les partenaires externes :
- Assurer un rôle de conseil et assistance auprès des Chefs de Services et des salariés sur les sujets relatifs à la fonction Ressources Humaines,
- Relations avec les différents partenaires : mutuelle/prévoyance, OPCO, pôle emploi ...
- Participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, NAO...) en lien avec la Direction,
Issu d'une formation supérieur en ressources humaines (BAC+3 à BAC+5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le milieu associatif.
Prise de poste : octobre 2024
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein du Siège social, et rattaché à la Direction, vos principales missions consisteront à :
* Administration du personnel :
- Piloter le processus de recrutement et accompagner les Chefs de services dans chaque étape du processus,
- Rédaction des contrats de travail, avenants, dossiers alternants, stagiaires dans le respect des règles légales (code du travail ...),
- Accueillir les nouveaux salariés (signature du contrat de travail, intégration ...),
- Effectuer la mise à jour des dossiers du personnel et différents tableaux de bords,
- Piloter et suivre le plan de formation (150 salariés), GPEC ...
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux,
* Gestion de la paie :
- Traitement des variables de paies (absences, maladie, saisie sur salaire ...),
- Contrôle des bulletins de paies,
- Saisie des sorties salariés (STC),
* Pilotage des projets RH et de la politique RH :
- Gestion et suivi de l'égalité H/F,
- Suivi et participation à la campagne des entretiens professionnels pour l'ensemble des salariés,
- Contribuer à l'amélioration et à la bonne application de la politique RH de l'association,
* Assurer la liaison avec les partenaires externes :
- Assurer un rôle de conseil et assistance auprès des Chefs de Services et des salariés sur les sujets relatifs à la fonction Ressources Humaines,
- Relations avec les différents partenaires : mutuelle/prévoyance, OPCO, pôle emploi ...
- Participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, NAO...) en lien avec la Direction,
Issu d'une formation supérieur en ressources humaines (BAC+3 à BAC+5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le milieu associatif.
Prise de poste : octobre 2024
