informations générales
Château-Gontier
Nous recherchons pour le compte d'un magasin de grande surface, un(e) Responsable des Ressources Humaines. H/FEn tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes en charge de l'application de la stratégie en matière de ressources humaines de l'entité.
Vous supervisez le service RH à travers différents domaines : la gestion administrative du personnel, la paie et la gestion du temps.
En suivant la politique entreprise établie avec les dirigeants, vous vous assurez de la qualité du dialogue social et vous pilotez le développement RH (formation etrecrutement).
Vos principales missions seront les suivantes :
- Superviser l'administration du personnel,
- Superviser la gestion du temps,
- Préparer et établir la paie dans son ensemble,
- Réaliser le suivi et l'analyse de la masse salariale,
- Préparer et suivre le plan de formation,
- Préparer et suivre la politique GEPP de l'entreprise,
- Animer les relations avec les partenaires sociaux,
- Participer à la création et la mise à jour d'outils de reporting RH,
- Appliquer et faire respecter les conventions collectives de nos enseignes,
- Réaliser une veille juridique Le poste est à pourvoir début 2025, en Contrat à Durée Indéterminée, sous statut cadre en forfait jours.Avantages :
- Quatre primes annuelles : participation, intéressement, prime annuelle & assiduité
- CSE : tickets restaurants, chèques vacances, réductions dans des enseignes partenaires.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous supervisez le service RH à travers différents domaines : la gestion administrative du personnel, la paie et la gestion du temps.
En suivant la politique entreprise établie avec les dirigeants, vous vous assurez de la qualité du dialogue social et vous pilotez le développement RH (formation etrecrutement).
Vos principales missions seront les suivantes :
- Superviser l'administration du personnel,
- Superviser la gestion du temps,
- Préparer et établir la paie dans son ensemble,
- Réaliser le suivi et l'analyse de la masse salariale,
- Préparer et suivre le plan de formation,
- Préparer et suivre la politique GEPP de l'entreprise,
- Animer les relations avec les partenaires sociaux,
- Participer à la création et la mise à jour d'outils de reporting RH,
- Appliquer et faire respecter les conventions collectives de nos enseignes,
- Réaliser une veille juridique Le poste est à pourvoir début 2025, en Contrat à Durée Indéterminée, sous statut cadre en forfait jours.Avantages :
- Quatre primes annuelles : participation, intéressement, prime annuelle & assiduité
- CSE : tickets restaurants, chèques vacances, réductions dans des enseignes partenaires.
