informations générales
Missions principales : Vous assurez la mise en oeuvre et l'application des politiques et processus RH
Conjointement avec les managers :
* Vous définissez le plan de développement des salariés
* Vous pilotez la révision des salaires
* Vous contribuez activement au plan de recrutement
Egalement :
* Vous êtes la principale interface RH pour l'ensemble des salariés pour toute question liée aux ressources humaines telles que la mobilité/redéploiement, la gestion des compétences et formation, le recrutement/la gestion des carrières, etc
* Vous assurez la cohérence et l'harmonisation dans le cadre de la mise en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et en accord avec les objectifs de l'activité
* Vous soutenez et encouragez le développement de tous les employés
* Vous assurez une gestion des cas disciplinaires appropriée le cas échéant
Profil :
* Vous êtes diplômé et disposez d'une expérience minimum de 3 ans dans le domaine des ressous humaines
* Vous êtes autonome
* Vous être à l'aise dans les logiciels SIRH, SAP
* Vous maitrisez l'anglais et les fondamentaux du droit du travail
* La connaissance de l'environnement Airbus serait un plus
* Excellent relationnel
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
Ce poste vous intéresse ? Envoyez nous votre candidature, pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au ## ## ## ## ##
Adéquat, Simplement pour vous !