Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil situé à Saint Herblain (44), établissement public de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisés de 59 lits et 41 places (affections de l'appareil locomoteur, du système nerveux et ORL) recherche son Responsable des Ressources Humaines à temps plein par voie de Mutation ou en CDI.

Reconnu et identifié par ses partenaires pour ses activités d'expertise, il bénéficie d'une situation géographique idéale puisqu'en proximité immédiate de la ville de Nantes et de son réseau de transports en commun.

L'établissement se situe face à l'arrêt « Tourmaline » de la ligne 1 du tramway et à proximité du centre commercial Atlantis.

Avantages :
- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%
- Restaurant d'établissement 3,50€/repas
- Accès aux avantages du CGOS (Comité de gestion des œuvres sociales) : billetterie, vacances, loisirs, chèques vacances, prestations sociales)
- Adhésion possible à l'Amicale des Hospitaliers de Nantes cumulable avec le CGOS (billetterie, vacances, loisirs, prestations sociales)
- Parking du personnel (gratuit)
- 15 jours de RTT
- Possibilité de télétravail 1 jour/semaine

1. Service :

Le pôle des ressources humaines comprend 3 agents organisés autour de différentes thématiques :
- Gestion des ressources humaines
- Effectif - Budget
- Formation
- Affaires médicales

Chargé de porter et décliner la politique RH du Centre Hospitalier, le pôle RH assure la gestion individuelle et collective de 130 professionnels. Il est en lien étroit avec la Direction de l'établissement et les services.

2. Missions générales, permanentes :

La Responsable Ressources Humaines est le principal collaborateur et bras droit de la Direction auprès duquel elle exerce une mission d'appui à la décision, de co-pilotage et de mise en œuvre de la politique RH.

Ses missions principales s'articulent notamment autour des dimensions suivantes :
- Management et animation de l'équipe.
- Aide à la prise de décision dans le domaine RH.
- Gestion administrative des situations individuelles et collectives (protection sociale, discipline, carrière, gestion du temps...)
- Gestion des effectifs et suivi financier des dépenses de personnel
- Pilotage et co-pilotage de projets RH (plan attractivité, QVT, RSE, gestion des inaptitudes, réorganisations, projet social...)
- Participation au dialogue social : préparation des instances, réunions bilatérales et groupes de travail thématiques
- Rédaction des actes, documents ou notes réglementaires.

3. Activités spécifiques :

Définition et mise en œuvre de la stratégie globale RH
Coordination des politiques RH (recrutement, formation, carrières, QVT et conditions de travail.) et mise en cohérence
Politique QVCT, attractivité et fidélisation des ressources humaines
Gestion prévisionnelle des ressources humaines et des compétences
Gestion des Affaires Médicales
Gestion de la carrière des professionnels
Gestion de la paie
Pilotage de la masse salariale
Contrôle de gestion sociale
Politique liée à la santé et la sécurité au travail et gestion de l'absentéisme
Formation initiale et développement des compétences
Encadrement et fonctionnement de l'équipe placée sous sa responsabilité

La responsable RH représente la direction de l'établissement dans les réunions ou les groupes de travail.
Elle encadre une équipe de 2 adjoints administratifs.

ANNONCE DISPONIBLE SUR INDEED