informations générales
La SCOP A.CO.R agit dans le secteur de l'insertion professionnelle afin de générer des circuits-courts de l'emploi. Notre objectif : créer des opportunités d'emploi et dynamiser les parcours des demandeurs d'emploi accompagnés.
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité nous recrutons un Responsable RH (H/F) en CDD. Rattaché à la Direction Générale, vous évoluez au sein du Service Support.
Vous assurez la gestion des ressources humaines.
Vos missions principales :
o Administration du personnel : gérer les dossiers du personnel (rédaction des contrats de travail et avenants, déclarations d'embauche, gestion des documents administratifs, préparation des sorties d'effectifs pour validation par la Direction)
o Gestion des temps/traitement des variables de paies : gérer les temps grâce à l'outil dématérialisé Kelio. Traiter, archiver et transmettre les variables de paies à la Gestionnaire de paie (arrêts de travail, congés) afin de permettre l'édition des bulletins de paie
o Vérification des bulletins de paie transmis par la Gestionnaire de paie
o Recrutement et embauche : rédiger et diffuser des offres d'emploi, planifier et réaliser des entretins d'embauche en collaboration avec la Direction puis mettre en œuvre l'accueil et l'intégration du salarié
o Gestion des carrières : suivi de la politique de formation et réalisation des entretiens professionnels en collaboration avec la Direction
o Reporting : assurer un reporting RH hebdomadaire auprès de la Direction grâce aux outils de suivi et pilotage RH
Profil :
Connaissance du droit du travail et des obligations légales
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion RH (Suite Office 365, Teams, connaissance du logiciel Kelio est un plus)
Savoir être : Rigueur et sens de l'organisation, confidentialité, forte capacité d'adaptation, aisance dans la communication écrite et orale
Conditions :
Démarrage prévu 1/05/2025
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Vous assurez la gestion des ressources humaines.
Vos missions principales :
o Administration du personnel : gérer les dossiers du personnel (rédaction des contrats de travail et avenants, déclarations d'embauche, gestion des documents administratifs, préparation des sorties d'effectifs pour validation par la Direction)
o Gestion des temps/traitement des variables de paies : gérer les temps grâce à l'outil dématérialisé Kelio. Traiter, archiver et transmettre les variables de paies à la Gestionnaire de paie (arrêts de travail, congés) afin de permettre l'édition des bulletins de paie
o Vérification des bulletins de paie transmis par la Gestionnaire de paie
o Recrutement et embauche : rédiger et diffuser des offres d'emploi, planifier et réaliser des entretins d'embauche en collaboration avec la Direction puis mettre en œuvre l'accueil et l'intégration du salarié
o Gestion des carrières : suivi de la politique de formation et réalisation des entretiens professionnels en collaboration avec la Direction
o Reporting : assurer un reporting RH hebdomadaire auprès de la Direction grâce aux outils de suivi et pilotage RH
Profil :
Connaissance du droit du travail et des obligations légales
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion RH (Suite Office 365, Teams, connaissance du logiciel Kelio est un plus)
Savoir être : Rigueur et sens de l'organisation, confidentialité, forte capacité d'adaptation, aisance dans la communication écrite et orale
Conditions :
Démarrage prévu 1/05/2025
