informations générales
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, spécialisé dans le domaine de Fabrication de moteurs, génératrices et transformateurs électriques et basé à CLAIX (38640),en CDI un Gestionnaire en Ressources Humaines (h/f).
Notre client est une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la fabrication de moteurs, et transformateurs électriques.
Au sein d'un environnement à taille humaine, le poste à pourvoir est évolutif vers une fonction de Responsable RH.
Vos principales missions seront :
Gestion du personnel
- Gestion des recrutements des salariés
- Gestion des contrats et dossier du personnel
- Accompagner les collaborateurs de leur entrée jusqu'à leur sortie
Encadrer la stratégie de gestion des compétences (formation)
- Gérer le plan de formation annuel : collecter les demandes des responsables, gérer les organismes, encadrer les budgets, .
- Gérer la GPEC : évolution de carrière des collaborateurs
- Rédiger, compléter les fiches de postes / emplois / métiers
- Gestion des intérims : être en lien avec les agences, gérer les arrivées et arrêts des missions, contrats
Gestion administrative
- Gérer la création et la mise à jour des données des salariés dans KELIO (SIRH)
- Gérer les absences et pointage avec les responsables
- Encadrer la gestion des fiches de paie => fournir les éléments variables de paie
- Potentiel réalisation des paies si internalisation
- Effectuer les déclarations obligatoires aux instances sociales et UDIMEC, mutuelles, prévoyances, .
- Établir la liaison avec les organismes extérieurs : Médecine du travail, CSE, organisation élection,
- Déclaration des accidents de travail, DUE, .
- Gérer les bases de données et animer les indicateurs et reportings RH
- Opérer une veille stratégique et juridique pour optimiser les process RH
-Communication
- Interne : Créer et Animer la communication interne de l'entreprise (note interne, présentation, évènements, .)
- Externe : en lien avec le service commercial et la direction, Créer et animer le contenu du réseau linkedin, évènements, bannières, .
De formation initiale en ressources humaines, vous avez une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
Vos compétences en communication, votre rigueur et votre réactivité seront vos meilleurs atouts.
Rejoignez notre client et participez à une aventure professionnelle passionnante au sein d'une entreprise dynamique et innovante, où vos compétences seront valorisées et votre potentiel pleinement développé !
LHH Recruitment Solutions s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNotre client est une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la fabrication de moteurs, et transformateurs électriques.
Au sein d'un environnement à taille humaine, le poste à pourvoir est évolutif vers une fonction de Responsable RH.
Vos principales missions seront :
Gestion du personnel
- Gestion des recrutements des salariés
- Gestion des contrats et dossier du personnel
- Accompagner les collaborateurs de leur entrée jusqu'à leur sortie
Encadrer la stratégie de gestion des compétences (formation)
- Gérer le plan de formation annuel : collecter les demandes des responsables, gérer les organismes, encadrer les budgets, .
- Gérer la GPEC : évolution de carrière des collaborateurs
- Rédiger, compléter les fiches de postes / emplois / métiers
- Gestion des intérims : être en lien avec les agences, gérer les arrivées et arrêts des missions, contrats
Gestion administrative
- Gérer la création et la mise à jour des données des salariés dans KELIO (SIRH)
- Gérer les absences et pointage avec les responsables
- Encadrer la gestion des fiches de paie => fournir les éléments variables de paie
- Potentiel réalisation des paies si internalisation
- Effectuer les déclarations obligatoires aux instances sociales et UDIMEC, mutuelles, prévoyances, .
- Établir la liaison avec les organismes extérieurs : Médecine du travail, CSE, organisation élection,
- Déclaration des accidents de travail, DUE, .
- Gérer les bases de données et animer les indicateurs et reportings RH
- Opérer une veille stratégique et juridique pour optimiser les process RH
-Communication
- Interne : Créer et Animer la communication interne de l'entreprise (note interne, présentation, évènements, .)
- Externe : en lien avec le service commercial et la direction, Créer et animer le contenu du réseau linkedin, évènements, bannières, .
De formation initiale en ressources humaines, vous avez une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
Vos compétences en communication, votre rigueur et votre réactivité seront vos meilleurs atouts.
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