informations générales
Limoges
Finalité de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement temporaire de 7 mois, nous recherchons un Chef de Projet RH -
Développement RH (H/F).
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez la mise en oeuvre de la politique RH
pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise et assisterez la direction de l'entreprise en matière de
développement RH. Vous accompagnerez également les managers ainsi que leurs équipes dans le
déploiement des projets et des outils RH.
Activités significatives
Développement et gestion RH :
· Apporter une dimension conseil à la direction en amont des projets de développement de l'entreprise.
· Gérer des projets en interface avec les managers sur des sujets de développement RH en lien avec la
transformation de l'entreprise et selon l'évolution de l'activité.
· Gérer les recrutements de salariés Texelis : fiches emplois, définition des besoins, présélection,
entretiens, intégration.
· Gérer le suivi des intérimaires en lien avec les managers et les différentes agences d'intérim.
· Réaliser des tests de sélection de salariés ou de nouveaux embauchés.
· Planifier, organiser et animer les people review .
· Animer la démarche GEPP (gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels),
notamment sur l'accompagnement des mobilités professionnelles et la montée en compétences.
· Accompagner les parcours de mobilité interne, anticiper les fins de projets et reclassements interne.
· Préparer les éléments de communication pour informer les salariés des sujets RH et alimenter la
communication interne et externe.
· Accompagner les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la
stratégie, aux conventions collectives et à la règlementation.
· Participer à l'élaboration d'une stratégie de communication pour faciliter l'acceptation du changement par
les partenaires sociaux et les salariés.
· Préparer les propositions d'embauche en cas de recrutement pour élaborer les contrats et avenants en
cas de mobilité interne.
· S'assurer que l'information des entrants et sortants dans l'entreprise soit communiquée aux parties
prenantes dans les délais.
Reporting social :
· Préparer les informations et documents relevant de son périmètre d'expertise pour les réunions des IRP
(ex : recrutement, GEPP.).
· Suivre les accords d'entreprise et réaliser des bilans sociaux avec le Chef de projet RH en charge des
Relations Sociales (ex : GEPP.).
· Réaliser des requêtes SIRH, mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH pour les clients
internes et externes.
Gestion des compétences et des parcours professionnels :
· Planifier, organiser et animer les TSE pour maintenir les compétences au sein de l'entreprise.Compétences requises
· Niveau bac + 5 avec une spécialisation en GRH et au moins 5 ans d'expérience de GRH
· Connaissance des normes applicables dans l'entreprise
· Très bonne maîtrise des outils de GRH et des métiers de l'industrie, connaissance de la CCN de la
Métallurgie
· Maîtrise des outils bureautiques : pack office / maîtrise des techniques de recrutement, de gestion de
projet
· Capacités relationnelles et rédactionnelles / qualités d'analyse et de synthèse
· Créativité pour imaginer des solutions permettant de faire avancer une réflexion ou de contourner un
problème
· Conscience professionnelle / rigueur / sens des priorités / organisation / sens de la discrétion et respect
de la confidentialité
· Leadership / écoute / disponibilité / pédagogie / diplomatie et prudence / réactivité
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Développement RH (H/F).
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez la mise en oeuvre de la politique RH
pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise et assisterez la direction de l'entreprise en matière de
développement RH. Vous accompagnerez également les managers ainsi que leurs équipes dans le
déploiement des projets et des outils RH.
Activités significatives
Développement et gestion RH :
· Apporter une dimension conseil à la direction en amont des projets de développement de l'entreprise.
· Gérer des projets en interface avec les managers sur des sujets de développement RH en lien avec la
transformation de l'entreprise et selon l'évolution de l'activité.
· Gérer les recrutements de salariés Texelis : fiches emplois, définition des besoins, présélection,
entretiens, intégration.
· Gérer le suivi des intérimaires en lien avec les managers et les différentes agences d'intérim.
· Réaliser des tests de sélection de salariés ou de nouveaux embauchés.
· Planifier, organiser et animer les people review .
· Animer la démarche GEPP (gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels),
notamment sur l'accompagnement des mobilités professionnelles et la montée en compétences.
· Accompagner les parcours de mobilité interne, anticiper les fins de projets et reclassements interne.
· Préparer les éléments de communication pour informer les salariés des sujets RH et alimenter la
communication interne et externe.
· Accompagner les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la
stratégie, aux conventions collectives et à la règlementation.
· Participer à l'élaboration d'une stratégie de communication pour faciliter l'acceptation du changement par
les partenaires sociaux et les salariés.
· Préparer les propositions d'embauche en cas de recrutement pour élaborer les contrats et avenants en
cas de mobilité interne.
· S'assurer que l'information des entrants et sortants dans l'entreprise soit communiquée aux parties
prenantes dans les délais.
Reporting social :
· Préparer les informations et documents relevant de son périmètre d'expertise pour les réunions des IRP
(ex : recrutement, GEPP.).
· Suivre les accords d'entreprise et réaliser des bilans sociaux avec le Chef de projet RH en charge des
Relations Sociales (ex : GEPP.).
· Réaliser des requêtes SIRH, mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH pour les clients
internes et externes.
Gestion des compétences et des parcours professionnels :
· Planifier, organiser et animer les TSE pour maintenir les compétences au sein de l'entreprise.Compétences requises
· Niveau bac + 5 avec une spécialisation en GRH et au moins 5 ans d'expérience de GRH
· Connaissance des normes applicables dans l'entreprise
· Très bonne maîtrise des outils de GRH et des métiers de l'industrie, connaissance de la CCN de la
Métallurgie
· Maîtrise des outils bureautiques : pack office / maîtrise des techniques de recrutement, de gestion de
projet
· Capacités relationnelles et rédactionnelles / qualités d'analyse et de synthèse
· Créativité pour imaginer des solutions permettant de faire avancer une réflexion ou de contourner un
problème
· Conscience professionnelle / rigueur / sens des priorités / organisation / sens de la discrétion et respect
de la confidentialité
· Leadership / écoute / disponibilité / pédagogie / diplomatie et prudence / réactivité
