informations générales
Yssingeaux
Le Centre Hospitalier Jacques Barrot recherche un(e) attaché(e) d'administration hospitalière - Responsable des Ressources Humaines et des Affaires médicales.
L'attaché(e) d'administration hospitalière aura en charge l'encadrement du service Ressources Humaines.
Missions générales :
L'attaché(e) assure :
* le conseil au Directeur d'établissement et directions fonctionnelles dans le cadre de sa délégation de gestion des RH
* l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi dans son domaine de compétence du bilan social de l'établissement
* l'ingénierie et la gestion de projets en terme de RH (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement)
* la préparation et l'animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
* le contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement notamment en termes de formation, GPMC, absentéisme
* la participation à la définition de projet professionnel, individuel et au bilan de réalisations
* l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale
* rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires
* l'exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité pour l'élaboration de tableaux de suivi et d'indicateurs en lien avec le Directeur d'établissement
* de garantir le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des RH
Missions permanentes :
La fonction implique :
* d'encadrer des équipes de gestionnaires administratifs du personnel : organisation de travail, conduite des entretiens d'évaluation, notation du personnel, analyse des besoins de formation, conseil et information, gestion des AT/MP
* d'organiser et de suivre les effectifs et la masse salariale
* de développer les outils permettant d'assurer le dialogue de gestion entre la Direction de l'établissement et les autres services de l'établissement
* de gérer les tableaux de bord relatifs à la gestion budgétaire
* de proposer des actions permettant de développer la communication avec les services de l'établissement sur les différents domaines RH afin de favoriser la modernisation de la gestion des RH
Si vous avez les diplômes et l'expérience requise, merci de transmettre votre lettre de motivation et un cv actualisé par mail
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'attaché(e) d'administration hospitalière aura en charge l'encadrement du service Ressources Humaines.
Missions générales :
L'attaché(e) assure :
* le conseil au Directeur d'établissement et directions fonctionnelles dans le cadre de sa délégation de gestion des RH
* l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi dans son domaine de compétence du bilan social de l'établissement
* l'ingénierie et la gestion de projets en terme de RH (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement)
* la préparation et l'animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
* le contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement notamment en termes de formation, GPMC, absentéisme
* la participation à la définition de projet professionnel, individuel et au bilan de réalisations
* l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale
* rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires
* l'exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité pour l'élaboration de tableaux de suivi et d'indicateurs en lien avec le Directeur d'établissement
* de garantir le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des RH
Missions permanentes :
La fonction implique :
* d'encadrer des équipes de gestionnaires administratifs du personnel : organisation de travail, conduite des entretiens d'évaluation, notation du personnel, analyse des besoins de formation, conseil et information, gestion des AT/MP
* d'organiser et de suivre les effectifs et la masse salariale
* de développer les outils permettant d'assurer le dialogue de gestion entre la Direction de l'établissement et les autres services de l'établissement
* de gérer les tableaux de bord relatifs à la gestion budgétaire
* de proposer des actions permettant de développer la communication avec les services de l'établissement sur les différents domaines RH afin de favoriser la modernisation de la gestion des RH
Si vous avez les diplômes et l'expérience requise, merci de transmettre votre lettre de motivation et un cv actualisé par mail
