informations générales
Saint-Quentin-du-Dropt
Vous serez en charge de la fonction RH sur un périmètre de 75 salariés.
Dans le respect des consignes de l'ISO 9001 :
--> Vos missions :
Administration du personnel :
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Réalisation des formalités d'embauche et de départ
- Gérer les procédures disciplinaires et de départs
- Suivi des dossiers administratifs RH du personnel
- Suivi et organisation des visites médicales
- Déclaration des AT et suivi des dossiers
- Elaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise
- Interface avec les collaborateurs et responsables de service / manager
Recrutement :
- Définition des profils en collaboration avec les managers
- Diffusion des offres d'emploi
- Réalisation et gestion des recrutements en collaboration avec les managers
Formation :
- Assurer le suivi des formations
- Mettre en place des formations selon les besoins exprimés
- Collaboration avec l'OPCO
Paie :
- Collecte, contrôle et transmission des éléments variables au cabinet comptable
- Saisie des absences sur le logiciel de temps
Relations sociales :
- Assister la Direction dans la préparation des réunions avec les instances
--> Votre profil :
Vous avez une formation initiale en ressources humaines et une expérience en entreprise.
Discrétion, rigueur, esprit d'équipe, sens de la confidentialité, du service et de l'écoute sont des atouts indispensables.
La maîtrise du pack office et de l'outil informatique est primordiale. Vous savez gérer la charge de travail grâce à la prise en compte des priorités et votre excellent sens relationnel vous permettra de répondre aux mieux aux différentes sollicitations quotidiennes.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le respect des consignes de l'ISO 9001 :
--> Vos missions :
Administration du personnel :
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Réalisation des formalités d'embauche et de départ
- Gérer les procédures disciplinaires et de départs
- Suivi des dossiers administratifs RH du personnel
- Suivi et organisation des visites médicales
- Déclaration des AT et suivi des dossiers
- Elaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise
- Interface avec les collaborateurs et responsables de service / manager
Recrutement :
- Définition des profils en collaboration avec les managers
- Diffusion des offres d'emploi
- Réalisation et gestion des recrutements en collaboration avec les managers
Formation :
- Assurer le suivi des formations
- Mettre en place des formations selon les besoins exprimés
- Collaboration avec l'OPCO
Paie :
- Collecte, contrôle et transmission des éléments variables au cabinet comptable
- Saisie des absences sur le logiciel de temps
Relations sociales :
- Assister la Direction dans la préparation des réunions avec les instances
--> Votre profil :
Vous avez une formation initiale en ressources humaines et une expérience en entreprise.
Discrétion, rigueur, esprit d'équipe, sens de la confidentialité, du service et de l'écoute sont des atouts indispensables.
La maîtrise du pack office et de l'outil informatique est primordiale. Vous savez gérer la charge de travail grâce à la prise en compte des priorités et votre excellent sens relationnel vous permettra de répondre aux mieux aux différentes sollicitations quotidiennes.
