informations générales
Pechbonnieu
Notre entreprise créée en 2016 regroupe des professionnels de nos métiers. Fort de plus de vingt ans d'expérience, notre équipe est constituée de personnes qui ont fait le choix de sortir des sentiers battus dans un seul et même objectif, faire notre métier autrement.
Réunis autour de valeurs communes, nous souhaitons donner à notre métier une autre dimension, un nouvel état d'esprit.
Fort de ce positionnement, nous souhaitons donner à chacun l'opportunité d'avancer et de progresser dans l'entreprise.
Le pôle RH représente donc un enjeu stratégique pour notre réussite et offre aussi à son futur responsable une belle opportunité de carrière d'épanouissement professionnel.
Descriptif du poste
Vous serez garant(e) de l'ensemble des paies et de l'administration du personnel, ainsi que l'établissement des déclarations et des charges sociales, vous assurez l'interface avec les différentes agences ainsi que les différents organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle .)
Votre rôle consiste également à assurer une veille sociale et juridique, à mettre en œuvre des pratiques de gestion conformes à ces évolutions, à prendre en charge les reportings RH et assurez la fiabilité des données.
Vous supervisez une équipe de deux personnes et vous serez capable à tout moment de prendre le relai de vos collaborateurs.
Vous êtes également le/la représentant(e) de l'employeur aux réunions du CSE, ce qui implique une maîtrise du dialogue social et du pilotage des instances représentatives du personnel.
Vos missions :
Supervision de la saisie des éléments variables de paie et gestion des déclarations sociales
Supervision de l'administration du personnel (contrats et conditions de travail, visites médicales, arrêts de travail, gestion des temps, gestion des formations et des carrières...)
Mise en place des projets RH
Représentation de l'employeur au CSE (préparation des réunions, négociation accords d'entreprise, organisation des élections, gestion de la BDES.)
Alerter la direction sur le climat social et proposer des actions adéquates
Traitement des dossiers contentieux, et faire le lien avec les professionnels du droit
Gestion des ressources humaines au quotidien (KPI, formation, veille juridique...)
Information et conseil auprès des opérationnels dans les différents domaines RH et droit social notamment : en matière de reprise et transfert de personnel et, sur la mise en place des procédures disciplinaires
Veiller à la bonne application de la politique RH
Elaboration du plan de développement des compétences et s'assurer de sa mise en place effective
Description du profil
Compétences professionnelles
Très bonnes connaissances en droit social et en paye
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines
Bonne maitrise des outils bureautique et SIRH
Compétences Humaines
Capacité à mener plusieurs projets de front, sens de l'organisation
Ecoute et esprit d'équipe
Sens du détail et rigueur
Qualités d'analyse et de synthèse
Diplomatie et objectivité
Capacités relationnelles et rédactionnelles
Esprit d'initiative
Réactivité
Capacité d'adaptation
Profil recherché
Titulaire d'un Master (1 ou 2) en RH et/ou droit social, vous disposez d'une première expérience concluante en qualité de RRH / Responsable de paie (3 ans minimum)
Vous avez déjà eu l'opportunité de travailler directement avec des instances représentatives du personnel (CSE).
Vous maîtrisez parfaitement la gestion des dossiers disciplinaires.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRéunis autour de valeurs communes, nous souhaitons donner à notre métier une autre dimension, un nouvel état d'esprit.
Fort de ce positionnement, nous souhaitons donner à chacun l'opportunité d'avancer et de progresser dans l'entreprise.
Le pôle RH représente donc un enjeu stratégique pour notre réussite et offre aussi à son futur responsable une belle opportunité de carrière d'épanouissement professionnel.
Descriptif du poste
Vous serez garant(e) de l'ensemble des paies et de l'administration du personnel, ainsi que l'établissement des déclarations et des charges sociales, vous assurez l'interface avec les différentes agences ainsi que les différents organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle .)
Votre rôle consiste également à assurer une veille sociale et juridique, à mettre en œuvre des pratiques de gestion conformes à ces évolutions, à prendre en charge les reportings RH et assurez la fiabilité des données.
Vous supervisez une équipe de deux personnes et vous serez capable à tout moment de prendre le relai de vos collaborateurs.
Vous êtes également le/la représentant(e) de l'employeur aux réunions du CSE, ce qui implique une maîtrise du dialogue social et du pilotage des instances représentatives du personnel.
Vos missions :
Supervision de la saisie des éléments variables de paie et gestion des déclarations sociales
Supervision de l'administration du personnel (contrats et conditions de travail, visites médicales, arrêts de travail, gestion des temps, gestion des formations et des carrières...)
Mise en place des projets RH
Représentation de l'employeur au CSE (préparation des réunions, négociation accords d'entreprise, organisation des élections, gestion de la BDES.)
Alerter la direction sur le climat social et proposer des actions adéquates
Traitement des dossiers contentieux, et faire le lien avec les professionnels du droit
Gestion des ressources humaines au quotidien (KPI, formation, veille juridique...)
Information et conseil auprès des opérationnels dans les différents domaines RH et droit social notamment : en matière de reprise et transfert de personnel et, sur la mise en place des procédures disciplinaires
Veiller à la bonne application de la politique RH
Elaboration du plan de développement des compétences et s'assurer de sa mise en place effective
Description du profil
Compétences professionnelles
Très bonnes connaissances en droit social et en paye
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines
Bonne maitrise des outils bureautique et SIRH
Compétences Humaines
Capacité à mener plusieurs projets de front, sens de l'organisation
Ecoute et esprit d'équipe
Sens du détail et rigueur
Qualités d'analyse et de synthèse
Diplomatie et objectivité
Capacités relationnelles et rédactionnelles
Esprit d'initiative
Réactivité
Capacité d'adaptation
Profil recherché
Titulaire d'un Master (1 ou 2) en RH et/ou droit social, vous disposez d'une première expérience concluante en qualité de RRH / Responsable de paie (3 ans minimum)
Vous avez déjà eu l'opportunité de travailler directement avec des instances représentatives du personnel (CSE).
Vous maîtrisez parfaitement la gestion des dossiers disciplinaires.
