informations générales
Agen
Le service Ressources Humaines est composé de 6 collaborateurs, vous serez rattaché (e) au responsable des Ressources Humaines pour assurer notamment les missions suivantes :
- Contribuer à l'animation de l'équipe RH
- Contribuer à l'animation de la politique RH de l'organisme
Participer au processus de recrutement
Participer au processus GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
Participer à la préparation des instances représentatives du personnel
- Superviser le processus de la Paie et des contrôles y afférent dans le cadre du contrôle interne
- Reporting RH (suivi et mise à jour des tableaux de bord)
- Assurer le rôle de référent handicap dans le cadre de la politique handicap au niveau de l'entreprise
- Assurer la veille juridique en matière de législation paie et de droit du travail
- Participer à des projets transversaux au sein de l'organisme et/ou du réseau MSA dans le cadre du projet stratégique MSA 2025.
Le périmètre des missions confiées est susceptible d'évoluer en fonction du profil du candidat.
PROFIL RECHERCHE :
- Expérience de management opérationnel et/ou fonctionnel probante
Maîtrise des outils bureautiques exigée (excel/word, office 365),
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous avez un bon relationnel et un réel sens du service « client interne »
- Vous savez travailler en transversalité avec des interlocuteurs à distance
- Vos qualités de communication, vos capacités d'adaptation et votre force de proposition seront des atouts pour réussir dans cette mission
Rémunération:
Titres Restaurant : Valeur faciale 10 €, participation employeur 60%
Mutuelle avantageuse (participation employeur 60%)
Remboursement de votre abonnement transport collectif à hauteur de 70%
Horaires avec plages fixes et variables
RTT
AFFECTATION :
Poste basé sur le site Lot-et-Garonne à AGEN.
Poste à pourvoir au 1er mars 2025.
PROCESSUS de RECRUTEMENT :
Une présélection sur dossier sera opérée au regard des compétences et expériences attendues avant la tenue d'un entretien en présence de la Responsable Ressources Humaines et de la Directrice des Ressources Humaines.
DATE LIMITE de DEPOT des CANDIDATURES :
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature en adressant une lettre de motivation accompagnée d'un CV auprès du Service Gestion des Ressources Humaines au plus tard le 13 février 2025.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Contribuer à l'animation de l'équipe RH
- Contribuer à l'animation de la politique RH de l'organisme
Participer au processus de recrutement
Participer au processus GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
Participer à la préparation des instances représentatives du personnel
- Superviser le processus de la Paie et des contrôles y afférent dans le cadre du contrôle interne
- Reporting RH (suivi et mise à jour des tableaux de bord)
- Assurer le rôle de référent handicap dans le cadre de la politique handicap au niveau de l'entreprise
- Assurer la veille juridique en matière de législation paie et de droit du travail
- Participer à des projets transversaux au sein de l'organisme et/ou du réseau MSA dans le cadre du projet stratégique MSA 2025.
Le périmètre des missions confiées est susceptible d'évoluer en fonction du profil du candidat.
PROFIL RECHERCHE :
- Expérience de management opérationnel et/ou fonctionnel probante
Maîtrise des outils bureautiques exigée (excel/word, office 365),
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous avez un bon relationnel et un réel sens du service « client interne »
- Vous savez travailler en transversalité avec des interlocuteurs à distance
- Vos qualités de communication, vos capacités d'adaptation et votre force de proposition seront des atouts pour réussir dans cette mission
Rémunération:
Titres Restaurant : Valeur faciale 10 €, participation employeur 60%
Mutuelle avantageuse (participation employeur 60%)
Remboursement de votre abonnement transport collectif à hauteur de 70%
Horaires avec plages fixes et variables
RTT
AFFECTATION :
Poste basé sur le site Lot-et-Garonne à AGEN.
Poste à pourvoir au 1er mars 2025.
PROCESSUS de RECRUTEMENT :
Une présélection sur dossier sera opérée au regard des compétences et expériences attendues avant la tenue d'un entretien en présence de la Responsable Ressources Humaines et de la Directrice des Ressources Humaines.
DATE LIMITE de DEPOT des CANDIDATURES :
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature en adressant une lettre de motivation accompagnée d'un CV auprès du Service Gestion des Ressources Humaines au plus tard le 13 février 2025.
