informations générales
Landivisiau
Membre du Comité de direction de l'association, vous administrez les Ressources Humaines de l'ensemble des services composé de 260 collaborateurs. Au sein du secteur de l'aide et des soins à domicile en pleine réforme, vous êtes force de proposition et pilotez la conduite du
changement pour faire évoluer le management, l'organisation, la politique RH de l'association sous délégation directe de la directrice et en lien étroit avec la directrice financière et la cheffe des services. Spécialiste de l'administration du personnel, de la paie, des ressources humaines
vous êtes attentif à la QVCT dans un secteur en tension où les enjeux de recrutement, d'intégration, de fidélisation sont primordiaux.
Vos missions :
1. PARTICIPATION A LA DEFINITION DE LA STRATEGIE RH
Contribuer à la définition des projets et de la politique RH de l'association (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, PEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, gestion de carrière .).
Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
2. MISE EN PLACE ET PILOTAGE DES PROJETS ET DE LA POLITIQUE RH
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.).
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) et participer à des diagnostics RH.
Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion.
3. ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DEVELOPPEMENT RH
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
Développer les projets liés à la prévention des risques professionnels (DUERP, PAPRIPACT, actions QVT, SSCT.)
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
4. ADMINISTRATION DE LA PAIE
Piloter l'administration de la paie (traitement, déclarations sociales, suivi de la subrogation, ordre de paiement.) et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.).
Assurer les relations avec les organismes de protection sociale
Assurer la veille relative à la législation sociale, légale et réglementaire, est garant de la mise à jour du paramétrage de l'ensemble des outils dont le logiciel de paie.
Renseigner les données de salaires nécessaires à l'élaboration des budgets prévisionnels, en collaboration étroite avec la direction financière
5. CONSEIL, ACCOMPAGNEMENT DES OPERATIONNELS
Conseiller et accompagner les cadres de services sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires .).
Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Piloter et coordonner l'activité du service RH-paie dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.
6. COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
Assurer, animer et faciliter la communication interne dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (via Intranet, lettres d'information RH, notes de service .).
Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
Proposer l'organisation d'événements (job dating, attractivité des métiers. ) et dynamiser la communication externe (promotion de la marque employeur.)
Réception des candidatures jusqu'au mercredi 25/09/2024, sous la référence RRH24.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairechangement pour faire évoluer le management, l'organisation, la politique RH de l'association sous délégation directe de la directrice et en lien étroit avec la directrice financière et la cheffe des services. Spécialiste de l'administration du personnel, de la paie, des ressources humaines
vous êtes attentif à la QVCT dans un secteur en tension où les enjeux de recrutement, d'intégration, de fidélisation sont primordiaux.
Vos missions :
1. PARTICIPATION A LA DEFINITION DE LA STRATEGIE RH
Contribuer à la définition des projets et de la politique RH de l'association (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, PEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, gestion de carrière .).
Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
2. MISE EN PLACE ET PILOTAGE DES PROJETS ET DE LA POLITIQUE RH
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.).
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) et participer à des diagnostics RH.
Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion.
3. ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DEVELOPPEMENT RH
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
Développer les projets liés à la prévention des risques professionnels (DUERP, PAPRIPACT, actions QVT, SSCT.)
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
4. ADMINISTRATION DE LA PAIE
Piloter l'administration de la paie (traitement, déclarations sociales, suivi de la subrogation, ordre de paiement.) et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.).
Assurer les relations avec les organismes de protection sociale
Assurer la veille relative à la législation sociale, légale et réglementaire, est garant de la mise à jour du paramétrage de l'ensemble des outils dont le logiciel de paie.
Renseigner les données de salaires nécessaires à l'élaboration des budgets prévisionnels, en collaboration étroite avec la direction financière
5. CONSEIL, ACCOMPAGNEMENT DES OPERATIONNELS
Conseiller et accompagner les cadres de services sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires .).
Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Piloter et coordonner l'activité du service RH-paie dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.
6. COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
Assurer, animer et faciliter la communication interne dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (via Intranet, lettres d'information RH, notes de service .).
Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
Proposer l'organisation d'événements (job dating, attractivité des métiers. ) et dynamiser la communication externe (promotion de la marque employeur.)
Réception des candidatures jusqu'au mercredi 25/09/2024, sous la référence RRH24.
