informations générales
Saint-Quentin
Gestion du personnel : Superviser l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, en assurant un suivi rigoureux et conforme aux réglementations en vigueur.
Développement RH : Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation, gérer les carrières et promouvoir la mobilité interne.
Relations sociales : Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et veiller à maintenir un climat social sain.
Recrutement : Piloter le processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Paie et administration du personnel : Superviser la paie et garantir le respect des obligations légales en matière de droit du travail. Le logiciel utilisé est Sylaé.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans une fonction similaire, idéalement acquise dans le secteur de la restauration. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à allier une vision stratégique à une approche opérationnelle. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de leadership et êtes à l'aise dans la gestion de projets RH transverses.
Ou vous êtes à la recherche d'une alternance pour un Master dans les Ressources Humaines.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDéveloppement RH : Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation, gérer les carrières et promouvoir la mobilité interne.
Relations sociales : Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et veiller à maintenir un climat social sain.
Recrutement : Piloter le processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Paie et administration du personnel : Superviser la paie et garantir le respect des obligations légales en matière de droit du travail. Le logiciel utilisé est Sylaé.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans une fonction similaire, idéalement acquise dans le secteur de la restauration. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à allier une vision stratégique à une approche opérationnelle. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de leadership et êtes à l'aise dans la gestion de projets RH transverses.
Ou vous êtes à la recherche d'une alternance pour un Master dans les Ressources Humaines.
