informations générales
Coulanges-lès-Nevers
Rattaché(e) à la direction, vous coordonnez l'ensemble des activités liées à la gestion RH de la société dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
En qualité de responsable Ressources Humaines, vous aurez notamment pour missions principales :
Administration du personnel : organisation et gestion des contrats de travail, avenants, gestion des absences maladies, congés payés, visites médicales, intégration des nouveaux salariés ....
Paie : réalisation de la paie, des DSN et formalités afférentes à la paie. (Déclarations sociales diverses).
Gestion et relation avec les cabinets assurantiels (mutuelle, prévoyance, retraite).
Formation : participer à l'élaboration du plan de formation ; assurer la gestion des actions de formation (e-learning, etc...)
Traitement des procédures (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, sanctions disciplinaires...)
Gestion du CSE : préparation des réunions, respect du calendrier, établissement des documents à la bonne tenue des réunions du CSE.
Réponses aux courriers en provenance des diverses caisses sociales et de la direction du travail.
Suivi et reporting RH, tenue des statistiques en matière de gestion du personnel.
Elaboration du plan égalité H/F, index égalité H/F
Tenue et mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels.
Réponses diverses aux demandes des salariés.
Relation avec les conseils de l'entreprise.
Suivi du stock et commande des équipements de protection individuelle (EPI)
Rémunération et statut selon expérience (cadre ou agent de maîtrise).
13 mois de salaire + intéressement + participation + gratification.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn qualité de responsable Ressources Humaines, vous aurez notamment pour missions principales :
Administration du personnel : organisation et gestion des contrats de travail, avenants, gestion des absences maladies, congés payés, visites médicales, intégration des nouveaux salariés ....
Paie : réalisation de la paie, des DSN et formalités afférentes à la paie. (Déclarations sociales diverses).
Gestion et relation avec les cabinets assurantiels (mutuelle, prévoyance, retraite).
Formation : participer à l'élaboration du plan de formation ; assurer la gestion des actions de formation (e-learning, etc...)
Traitement des procédures (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, sanctions disciplinaires...)
Gestion du CSE : préparation des réunions, respect du calendrier, établissement des documents à la bonne tenue des réunions du CSE.
Réponses aux courriers en provenance des diverses caisses sociales et de la direction du travail.
Suivi et reporting RH, tenue des statistiques en matière de gestion du personnel.
Elaboration du plan égalité H/F, index égalité H/F
Tenue et mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels.
Réponses diverses aux demandes des salariés.
Relation avec les conseils de l'entreprise.
Suivi du stock et commande des équipements de protection individuelle (EPI)
Rémunération et statut selon expérience (cadre ou agent de maîtrise).
13 mois de salaire + intéressement + participation + gratification.
