Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Le/la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines.
En appui à la Direction, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH.

→ Missions du poste

Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
- Définir les projets et la politique RH
- Veille économique, juridique et sociale

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
- Participer à la préparation du budget RH
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
- Piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'analyse et la diffusion
- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH

Administration du personnel et développement RH
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel
- Élaborer des tableaux de bord sociaux
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales en matière de protection sociale et de santé
- Recueillir les besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
- Développer les projets liés à la GPEC ou la GEPP et à la mobilité interne
- Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels

Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les IRP
- Mise en place et suivi juridique des accords conclus
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur les actions RH
- Organiser les élections des IRP

Communication interne et externe
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise
- Proposer l'organisation d'événements
- Dynamiser la communication externe de l'entreprise

Activités éventuelles
- Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH dédié (recrutement, formation.)
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure
→ Diplôme souhaité et expérience attendue

Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
Expérience professionnelle souhaitée de 5 ans en gestion des ressources humaines (poste d'encadrement)

→ Compétences techniques
- Très bonnes connaissances en relations sociales
- Maîtrise des logiciels RH : SIRH, paie, gestion du temps de travail et du pack Office
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion et de négociation
- Connaissance des techniques de gestion de projets
- Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement
- Connaissance de l'ingénierie de la formation et des techniques de management
- Maîtrise des problématiques d'organisation du travail et de conduite du changement

→ Spécificités du poste

Connaissances spécifiques du Secteur Médico- Social (CPOM : EPRD / ERRD), Recommandations HAS, OPCO Santé
Logiciels utilisés : Paye FIRST, Budget FIRST


→ Rémunération et avantages
Rémunération selon la C.C.N. du 15 mars 1966 - Grille Cadres Techniciens Classe 3 suivant le niveau de diplôme obtenu - reprise ancienneté suivant l'article 38
Rémunération indicative (temps complet - 151,67 h / mois -indemnité mensuelle métiers socio éducatifs incluse):
A partir de 2 910,00€ bruts par mois (Grille C3 N3)
A partir de 3 067,60 € bruts par mois (Grille C3 N2)
A partir de 3 382,00 € bruts par mois (Grille C3 N1)