informations générales
Pont-Audemer
Présentation de l'Association :
Les Papillons Blancs de Pont-Audemer est une association Loi 1901 à but non lucratif regroupant des personnes handicapées, des familles et des personnes physiques et morales désirant leur apporter aide et appui.
L'Association se donne pour but d'apporter aux personnes handicapées mentales et aux familles ayant un enfant, adolescent ou adulte, handicapé mental l'appui moral et matériel dont elles ont besoin et de développer entre elles un esprit d'entraide et solidarité.
Chiffres clés 2023 :
400 personnes en situation de handicap mental sont accueillies au sein des établissements de l'association (dont 136 travailleurs d'ESAT).
25 enfants atteints de différents troubles de développement et/ou handicaps sensoriels (troubles visuels, auditifs ...), moteurs, psychologiques, comportementaux, ou faisant l'objet d'un suivi de prévention, bénéficient des services du CAMSP.
10 établissements et/ou services accueillent enfants ou adultes (dont l'ESAT).
200 professionnels accompagnent ces personnes.
15 administrateurs bénévoles œuvrent au sein de l'association Les Papillons Blancs de Pont-Audemer et des Cantons
de la Risle.
Une centaine de familles sont adhérentes à l'association Les Papillons Blancs de Pont-Audemer.
Nous recherchons :
un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
C.D.I. - Temps complet
Poste à pourvoir au 15 juillet 2024
Vous accompagnez la Direction Générale dans la mise en œuvre et le pilotage de la politique RH de l'association. Vous participerez au comité de direction et serez référent auprès des institutions (Inspection du travail, URSSAF, Médecin du travail, Mutuelle, Prévoyance, .).
VOS MISSIONS :
Participer à l'élaboration de la politique de gestion des ressources humaines
Garantir la conformité législative et conventionnelle de la gestion des ressources humaines
Accompagner et conseiller les managers (directions des établissements et services) au quotidien sur le respect des textes réglementaires, la gestion des équipes et l'intégration des nouveaux process RH,
Préparer et participer aux réunions des instances du personnel (CSE, CSSCT, NAO) avec le Directeur Général,
négocier les accords collectifs et transmission des données obligatoires (BDESE, BILAN SOCIAL, RSC...),
Garantir la mise en place et le suivi des indicateurs RH,
Rédiger et piloter les processus et les indicateurs RH liés à la formation (redéfinition des actions relatives au plan de développement des compétences), au recrutement stratégique, à la GPEC et à l'administration du personnel (contrat de travail, intégration, mutuelle et prévoyance),
Mise en place et suivi du SIRH,
Superviser la paie et la gestion des temps,
Assurer la veille juridique en matière de gestion des ressources humaines,
Elaborer la communication interne au niveau RH (livret d'accueil, notes, mise à jour du règlement intérieur, ...).
PROFIL :
Diplômé(e) d'un Bac+3 à 5 en Ressources Humaines ou en droit social (diplôme de niveau I ou II), vous justifiez d'une expérience RH généraliste réussie d'au moins 3 ans dans le secteur médico-social.
Vous avez une connaissance des conventions collectives du secteur médico-social et de la CCN66 en particulier.
APTITUDES PROFESSIONNELLES :
Vous avez de fortes compétences managériales
Vous faites preuve de capacités d'initiative et d'autonomie
Vous avez des qualités d'analyse, de synthèse et d'organisation
Vous avez le sens du travail en équipe et la capacité d'interagir sur des sujets transversaux
Vous êtes dynamique, disponible, rigoureux, réactif, positif et faites preuve de loyauté
Vous faites preuve d'une aisance relationnelle et rédactionnelle, de capacités d'animation et
vous avez capacité de vous adapter à des interlocuteurs et environnements très variés.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLes Papillons Blancs de Pont-Audemer est une association Loi 1901 à but non lucratif regroupant des personnes handicapées, des familles et des personnes physiques et morales désirant leur apporter aide et appui.
L'Association se donne pour but d'apporter aux personnes handicapées mentales et aux familles ayant un enfant, adolescent ou adulte, handicapé mental l'appui moral et matériel dont elles ont besoin et de développer entre elles un esprit d'entraide et solidarité.
Chiffres clés 2023 :
400 personnes en situation de handicap mental sont accueillies au sein des établissements de l'association (dont 136 travailleurs d'ESAT).
25 enfants atteints de différents troubles de développement et/ou handicaps sensoriels (troubles visuels, auditifs ...), moteurs, psychologiques, comportementaux, ou faisant l'objet d'un suivi de prévention, bénéficient des services du CAMSP.
10 établissements et/ou services accueillent enfants ou adultes (dont l'ESAT).
200 professionnels accompagnent ces personnes.
15 administrateurs bénévoles œuvrent au sein de l'association Les Papillons Blancs de Pont-Audemer et des Cantons
de la Risle.
Une centaine de familles sont adhérentes à l'association Les Papillons Blancs de Pont-Audemer.
Nous recherchons :
un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
C.D.I. - Temps complet
Poste à pourvoir au 15 juillet 2024
Vous accompagnez la Direction Générale dans la mise en œuvre et le pilotage de la politique RH de l'association. Vous participerez au comité de direction et serez référent auprès des institutions (Inspection du travail, URSSAF, Médecin du travail, Mutuelle, Prévoyance, .).
VOS MISSIONS :
Participer à l'élaboration de la politique de gestion des ressources humaines
Garantir la conformité législative et conventionnelle de la gestion des ressources humaines
Accompagner et conseiller les managers (directions des établissements et services) au quotidien sur le respect des textes réglementaires, la gestion des équipes et l'intégration des nouveaux process RH,
Préparer et participer aux réunions des instances du personnel (CSE, CSSCT, NAO) avec le Directeur Général,
négocier les accords collectifs et transmission des données obligatoires (BDESE, BILAN SOCIAL, RSC...),
Garantir la mise en place et le suivi des indicateurs RH,
Rédiger et piloter les processus et les indicateurs RH liés à la formation (redéfinition des actions relatives au plan de développement des compétences), au recrutement stratégique, à la GPEC et à l'administration du personnel (contrat de travail, intégration, mutuelle et prévoyance),
Mise en place et suivi du SIRH,
Superviser la paie et la gestion des temps,
Assurer la veille juridique en matière de gestion des ressources humaines,
Elaborer la communication interne au niveau RH (livret d'accueil, notes, mise à jour du règlement intérieur, ...).
PROFIL :
Diplômé(e) d'un Bac+3 à 5 en Ressources Humaines ou en droit social (diplôme de niveau I ou II), vous justifiez d'une expérience RH généraliste réussie d'au moins 3 ans dans le secteur médico-social.
Vous avez une connaissance des conventions collectives du secteur médico-social et de la CCN66 en particulier.
APTITUDES PROFESSIONNELLES :
Vous avez de fortes compétences managériales
Vous faites preuve de capacités d'initiative et d'autonomie
Vous avez des qualités d'analyse, de synthèse et d'organisation
Vous avez le sens du travail en équipe et la capacité d'interagir sur des sujets transversaux
Vous êtes dynamique, disponible, rigoureux, réactif, positif et faites preuve de loyauté
Vous faites preuve d'une aisance relationnelle et rédactionnelle, de capacités d'animation et
vous avez capacité de vous adapter à des interlocuteurs et environnements très variés.
