informations générales
Malause
Missions principales :
1.Gestion de la paie :
- Élaborer et traiter les bulletins de paie mensuels.
- Assurer le suivi des congés, absences et heures supplémentaires.
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (MSA, DSN, etc.).
- Veiller à la conformité des pratiques de paie avec la législation en vigueur.
2.Gestion des ressources humaines :
- Participer au recrutement (rédaction des annonces, sélection des candidatures, entretiens).
- Gérer l'intégration et l'accueil des nouveaux employés.
- Suivre les formations et le développement des compétences des collaborateurs.
- Mettre en place et suivre les entretiens annuels d'évaluation.
3.Administration du personnel :
- Tenir à jour les dossiers du personnel.
- Gérer les contrats de travail et les avenants.
- Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux.
4.Conseil et accompagnement :
- Être le point de contact pour les employés concernant les questions liées à la paie et aux ressources humaines.
- Conseiller la direction sur les questions de gestion des ressources humaines et de développement organisationnel.
5.Veille juridique et réglementaire :
- Se tenir informé des évolutions législatives en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines.
- Proposer des améliorations et des actions en fonction des évolutions réglementaires.
Compétences requises :
- Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail ou équivalent.
- Expérience significative en gestion de la paie et en ressources humaines, idéalement en PME.
- Maîtrise des outils de paie (idéalement Isapaie).
- Connaissance des réglementations sociales et fiscales.
- Bonnes capacités d'analyse, d'organisation et de communication.
Qualités personnelles :
- Sens de l'écoute et empathie.
- Rigueur et précision.
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Prise de poste entre fin février et mars selon profil et disponibilité
Formation interne assurée jusqu'à fin mai 2025
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1.Gestion de la paie :
- Élaborer et traiter les bulletins de paie mensuels.
- Assurer le suivi des congés, absences et heures supplémentaires.
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (MSA, DSN, etc.).
- Veiller à la conformité des pratiques de paie avec la législation en vigueur.
2.Gestion des ressources humaines :
- Participer au recrutement (rédaction des annonces, sélection des candidatures, entretiens).
- Gérer l'intégration et l'accueil des nouveaux employés.
- Suivre les formations et le développement des compétences des collaborateurs.
- Mettre en place et suivre les entretiens annuels d'évaluation.
3.Administration du personnel :
- Tenir à jour les dossiers du personnel.
- Gérer les contrats de travail et les avenants.
- Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux.
4.Conseil et accompagnement :
- Être le point de contact pour les employés concernant les questions liées à la paie et aux ressources humaines.
- Conseiller la direction sur les questions de gestion des ressources humaines et de développement organisationnel.
5.Veille juridique et réglementaire :
- Se tenir informé des évolutions législatives en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines.
- Proposer des améliorations et des actions en fonction des évolutions réglementaires.
Compétences requises :
- Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail ou équivalent.
- Expérience significative en gestion de la paie et en ressources humaines, idéalement en PME.
- Maîtrise des outils de paie (idéalement Isapaie).
- Connaissance des réglementations sociales et fiscales.
- Bonnes capacités d'analyse, d'organisation et de communication.
Qualités personnelles :
- Sens de l'écoute et empathie.
- Rigueur et précision.
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Prise de poste entre fin février et mars selon profil et disponibilité
Formation interne assurée jusqu'à fin mai 2025
