informations générales
Koungou
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération,...),
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation,...),
- Garantir l'application de la règlementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur),
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation,
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels,
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales),
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel,
- Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH dédié (recrutement, formation,...),
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation,
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation,...),
- Garantir l'application de la règlementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur),
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation,
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels,
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales),
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel,
- Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH dédié (recrutement, formation,...),
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation,
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)
