informations générales
Ivry-sur-Seine
Vous prendrez en charge un périmètre RH dans un environnement multi sociétés et multi conventions.
Dans ce cadre, vos missions seront :
- Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels : conseiller et accompagner les managers/collaborateurs dans la gestion de leurs équipes en assurant un rôle de conseil, de support et d'assistance dans le respect de la législation sociale.
- Gestion administrative du personnel : Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats, avenants, départs, etc)
- Recrutement : Superviser et piloter le plan de recrutement (préqualification téléphonique, entretiens, rédaction des promesses d'embauches etc.)
- Conduire le développement RH : gestion des carrières (animation des comités carrières, suivi des entretiens annuels et professionnels, bilan des entretiens professionnels, gestion de la relation avec le prestataire ADP),
- Gestion du disciplinaire : Analyse du risque, convocation, entretien, notification, ect.
- Contribuer aux différents projets RH : contribuer et mettre en place les projets RH et sociaux.
Idéalement diplômé(e) d'une licence ou Master Ressources Humaines, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et possédez un excellent relationnel. Votre capacité de négociation, vos qualités d'écoute et votre sens du service seront autant d'atouts pour réussir sur ce poste.
- Maitrise du pack office.
- Connaissance du logiciel ADP et une maitrise du requêteur BO seraient appréciées.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans ce cadre, vos missions seront :
- Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels : conseiller et accompagner les managers/collaborateurs dans la gestion de leurs équipes en assurant un rôle de conseil, de support et d'assistance dans le respect de la législation sociale.
- Gestion administrative du personnel : Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats, avenants, départs, etc)
- Recrutement : Superviser et piloter le plan de recrutement (préqualification téléphonique, entretiens, rédaction des promesses d'embauches etc.)
- Conduire le développement RH : gestion des carrières (animation des comités carrières, suivi des entretiens annuels et professionnels, bilan des entretiens professionnels, gestion de la relation avec le prestataire ADP),
- Gestion du disciplinaire : Analyse du risque, convocation, entretien, notification, ect.
- Contribuer aux différents projets RH : contribuer et mettre en place les projets RH et sociaux.
Idéalement diplômé(e) d'une licence ou Master Ressources Humaines, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et possédez un excellent relationnel. Votre capacité de négociation, vos qualités d'écoute et votre sens du service seront autant d'atouts pour réussir sur ce poste.
- Maitrise du pack office.
- Connaissance du logiciel ADP et une maitrise du requêteur BO seraient appréciées.
