informations générales
Bastia
Rattaché à la Direction de l'établissement, vos missions principales sont :
1. Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH
- Élaborer et déployer la politique RH en lien avec la direction.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Être garant(e) du respect des obligations légales et réglementaires.
2. Pilotage des recrutements
- Superviser l'intégralité des processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidats, et intégration.
- Développer une marque employeur forte pour attirer et fidéliser les talents.
3. Gestion administrative et paie
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, suivi des absences, etc.).
- Garantir la fiabilité des processus de paie et le respect des échéances sociales.
4. Formation et développement des compétences
- Identifier les besoins en formation et concevoir un plan de développement des compétences adapté.
- Piloter les relations avec les organismes de formation et suivre les budgets dédiés.
5. Dialogue social et relations avec les IRP
- Assurer une communication constructive avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE).
- Animer les réunions sociales et garantir un climat social serein.
6. Santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Mettre en oeuvre des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail.
- Développer des initiatives favorisant la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs.
Nous recherchons un profil disposant d'un Diplôme spécialisé dans les Ressources Humaines (Bac +5). Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines est requise pour ce poste (idéalement dans le secteur de la santé).
Vous maitrisez les outils informatiques RH et des logiciels de paie. Vous possédez une expertise en droit du travail et gestion sociale. Votre capacité d'écoute, votre rigueur, sens de la confidentialité, et esprit d'équipe sont reconnues par votre entourage professionnel.
Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez bénéficier des avantages d'un groupe tout en intégrant une structure à taille humaine et travailler dans un établissement où les bonnes relations hiérarchiques et la communication sont quotidiens !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1. Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH
- Élaborer et déployer la politique RH en lien avec la direction.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Être garant(e) du respect des obligations légales et réglementaires.
2. Pilotage des recrutements
- Superviser l'intégralité des processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidats, et intégration.
- Développer une marque employeur forte pour attirer et fidéliser les talents.
3. Gestion administrative et paie
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, suivi des absences, etc.).
- Garantir la fiabilité des processus de paie et le respect des échéances sociales.
4. Formation et développement des compétences
- Identifier les besoins en formation et concevoir un plan de développement des compétences adapté.
- Piloter les relations avec les organismes de formation et suivre les budgets dédiés.
5. Dialogue social et relations avec les IRP
- Assurer une communication constructive avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE).
- Animer les réunions sociales et garantir un climat social serein.
6. Santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Mettre en oeuvre des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail.
- Développer des initiatives favorisant la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs.
Nous recherchons un profil disposant d'un Diplôme spécialisé dans les Ressources Humaines (Bac +5). Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines est requise pour ce poste (idéalement dans le secteur de la santé).
Vous maitrisez les outils informatiques RH et des logiciels de paie. Vous possédez une expertise en droit du travail et gestion sociale. Votre capacité d'écoute, votre rigueur, sens de la confidentialité, et esprit d'équipe sont reconnues par votre entourage professionnel.
Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez bénéficier des avantages d'un groupe tout en intégrant une structure à taille humaine et travailler dans un établissement où les bonnes relations hiérarchiques et la communication sont quotidiens !
