informations générales
Rudeau-Ladosse
Rattaché(e) à l'équipe d'encadrement, vous êtes l'interlocuteur RH de la Direction. Vous avez en charge l'application de la stratégie RH de l'entreprise et sa gestion opérationnelle.
Vous avez une bonne connaissance de la législation du travail et des réglementations sociales et vous êtes en capacité de travailler de manière autonome et en équipe. Vous faites votre travail avec rigueur et sens de la confidentialité.
1/ Gestion du personnel : gestion administrative et opérationnelle du personnel (temps de travail, intégrations des nouveaux salariés, contrats, maladie, visite médicale...) ; participation aux recrutements ; suivi et déploiement des actions de formation ; contrôle des éléments de la paie ; gestion de la paie (établissement des bulletins de salaire, déclaration DSN...)
2/ Gestion de la réglementation : garantir l'application de la convention et des obligations légales de l'employeur ; piloter les projets transversaux ; assurer la veille juridique et sociale ; suivre les évènements RH tout au long de l'année (entretiens annuels, ...)
***Prise de poste immédiate (être disponible rapidement) : merci de joindre la copie de votre diplôme à votre lettre de motivation***
***Forclusion des candidature le 30/04/2025***
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous avez une bonne connaissance de la législation du travail et des réglementations sociales et vous êtes en capacité de travailler de manière autonome et en équipe. Vous faites votre travail avec rigueur et sens de la confidentialité.
1/ Gestion du personnel : gestion administrative et opérationnelle du personnel (temps de travail, intégrations des nouveaux salariés, contrats, maladie, visite médicale...) ; participation aux recrutements ; suivi et déploiement des actions de formation ; contrôle des éléments de la paie ; gestion de la paie (établissement des bulletins de salaire, déclaration DSN...)
2/ Gestion de la réglementation : garantir l'application de la convention et des obligations légales de l'employeur ; piloter les projets transversaux ; assurer la veille juridique et sociale ; suivre les évènements RH tout au long de l'année (entretiens annuels, ...)
***Prise de poste immédiate (être disponible rapidement) : merci de joindre la copie de votre diplôme à votre lettre de motivation***
***Forclusion des candidature le 30/04/2025***
