informations générales
Changé
Nous sommes une équipe de 33 collaborateurs qui se répartit en 4 pôles :
- Pôle technique : des chargés d'affaires, des assistantes pour la coordination des travaux des collectivités et une équipe cartographie/géomatique pour maitrise des données patrimoniales et la sécurité
- Pôle concessions et planification : contrôle des concessions électrique (Enedis et Edf) et gaz (GDRF et Primagaz) et planification des investissements pour accompagner l'évolution des réseaux
- Pôle transition énergétique : des chargés de missions pour accompagner des porteurs de projet et développer des projets pour le compte du syndicat
- Pôle moyens généraux : les finances, les ressources humaines, les instances et la communication.
Le.la responsable RH assure seul.e cette mission. Cependant, selon les missions, la DGS ou la responsable finances assurent votre binôme pour assurer la continuité des missions.
Sous la responsabilité de la directrice générale des services, vous êtes en charge de :
- Concevoir et proposer une politique des ressources humaines en vous appuyant sur les lignes directrices de gestion des ressources humaines : politique d'avancement, politique de rémunération, politique de recrutement, dialogue social, qualité de vie au travail, communication et égalité femmes-hommes ;
- Piloter le dialogue social et animer le COPIL dialogue social : préparer, animer et assurer la mise en œuvre du plan d'actions définis dans le cadre des lignes directrices de gestion des ressources humaines avec l'appui du COPIL;
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires ainsi que les contrats de travail ;
- Gérer les emplois et développer les compétences ;
- Mettre en œuvre et piloter le plan de formation ;
- Accompagner les agents individuellement dans leur gestion de carrière, leur organisation du temps de travail, leur formation, les formalités adm RH. ainsi que les services dans leurs évolutions d'organisation ;
- Assurer le suivi de la masse salariale ainsi que la gestion de la paie (préparation et enregistrement) ;
- Participer à la communication interne.
Maîtrise des logiciels bureautiques Windows, Office et connaissance d'un logiciel professionnel RH
Intégrité, autonomie, curiosité
Appétence pour le travail participatif
Qualités relationnelles et aisance à l'oral/rédactionnelle
Esprit d'initiative et sens des responsabilités
Attrait pour le domaine des énergies
Conditions de recrutement :
Date du recrutement : 15 mai 2025
Cycles de travail : 5 jours par semaine ou 4.5 jours par semaine ou 5 jours semaine1/4 jours semaine 2
Participation financière employeur :
Contrat prévoyance (maintien de salaire)
Mutuelle santé
Aides mobilités
A disposition :
Ordinateur portable
Téléphone portable
Parc de véhicules de services
Espace de convivialité pour déjeuner sur place
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à M. le Président avant le 7 novembre 2024
par mail pascale.gerault@te53.fr
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Pôle technique : des chargés d'affaires, des assistantes pour la coordination des travaux des collectivités et une équipe cartographie/géomatique pour maitrise des données patrimoniales et la sécurité
- Pôle concessions et planification : contrôle des concessions électrique (Enedis et Edf) et gaz (GDRF et Primagaz) et planification des investissements pour accompagner l'évolution des réseaux
- Pôle transition énergétique : des chargés de missions pour accompagner des porteurs de projet et développer des projets pour le compte du syndicat
- Pôle moyens généraux : les finances, les ressources humaines, les instances et la communication.
Le.la responsable RH assure seul.e cette mission. Cependant, selon les missions, la DGS ou la responsable finances assurent votre binôme pour assurer la continuité des missions.
Sous la responsabilité de la directrice générale des services, vous êtes en charge de :
- Concevoir et proposer une politique des ressources humaines en vous appuyant sur les lignes directrices de gestion des ressources humaines : politique d'avancement, politique de rémunération, politique de recrutement, dialogue social, qualité de vie au travail, communication et égalité femmes-hommes ;
- Piloter le dialogue social et animer le COPIL dialogue social : préparer, animer et assurer la mise en œuvre du plan d'actions définis dans le cadre des lignes directrices de gestion des ressources humaines avec l'appui du COPIL;
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires ainsi que les contrats de travail ;
- Gérer les emplois et développer les compétences ;
- Mettre en œuvre et piloter le plan de formation ;
- Accompagner les agents individuellement dans leur gestion de carrière, leur organisation du temps de travail, leur formation, les formalités adm RH. ainsi que les services dans leurs évolutions d'organisation ;
- Assurer le suivi de la masse salariale ainsi que la gestion de la paie (préparation et enregistrement) ;
- Participer à la communication interne.
Maîtrise des logiciels bureautiques Windows, Office et connaissance d'un logiciel professionnel RH
Intégrité, autonomie, curiosité
Appétence pour le travail participatif
Qualités relationnelles et aisance à l'oral/rédactionnelle
Esprit d'initiative et sens des responsabilités
Attrait pour le domaine des énergies
Conditions de recrutement :
Date du recrutement : 15 mai 2025
Cycles de travail : 5 jours par semaine ou 4.5 jours par semaine ou 5 jours semaine1/4 jours semaine 2
Participation financière employeur :
Contrat prévoyance (maintien de salaire)
Mutuelle santé
Aides mobilités
A disposition :
Ordinateur portable
Téléphone portable
Parc de véhicules de services
Espace de convivialité pour déjeuner sur place
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à M. le Président avant le 7 novembre 2024
par mail pascale.gerault@te53.fr
