informations générales
MPRH 19 recrute, pour deux de ses clients, un(e) Responsable RH.
Deux entreprises de Xaintrie s'associent pour recruter en CDI temps plein.
En tant que RRH, vous serez directement rattaché(e) aux deux Directions Générales. Vos missions s'articuleront autour de deux axes : un volet opérationnel et un volet stratégique.
Volet opérationnel :
- Gestion administrative RH :
o Élaboration des contrats de travail, avenants, et suivi des formalités administratives liées aux embauches, mutations et départs.
o Administration du personnel : suivi des dossiers salariés, suivi des visites médicales, congés, absences, arrêt maladie, déclaration des accidents du travail, dossiers de mutuelle et prévoyance, disciplinaire, etc.
o Gestion de la paie en lien avec le prestataire externe.
o Veille au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Recrutement et intégration :
o Définition des besoins, rédaction des offres, tri des CV, conduite des entretiens de recrutement.
o Gestion administrative des recrutements.
o Mise en place et suivi des parcours d'intégration.
Volet stratégique :
- Développement RH :
o Accompagnement des managers dans la gestion des équipes : appui et soutien sur tous les volets RH.
o Mise en place et suivi de la GPEC (Conduite des entretiens professionnels, mise en place d'une politique de formation, relations avec les partenaires, etc.).
- Relations sociales :
o Animation des relations sociales en lien avec les IRP.
o Préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel.
- Projets RH :
o Accompagnement des projets de transformation : réorganisation, harmonisation des pratiques RH, etc.
o Développement d'outils et d'indicateurs RH pour un pilotage efficace (tableaux de bord, reporting).
- Conseil auprès des Directions :
o Force de proposition sur la stratégie RH globale (attractivité, rétention des talents, amélioration du climat social).
o Participation à la définition des politiques RH en lien avec les directions (processus, projets d'entreprise, communication interne/externe, marque employeur).
Profil recherché
- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans une PME.
- Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou expérience équivalente.
- Compétences techniques :
o Maîtrise des fondamentaux de la gestion RH (paie, administration du personnel, droit du travail).
o Expérience en relations sociales.
o Capacité à mettre en œuvre une stratégie RH et à gérer des projets transverses.
- Qualités :
o Sens de l'organisation et rigueur.
o Capacité à prendre du recul tout en restant opérationnel(le).
o Excellent relationnel et sens de la communication.
o Esprit d'initiative et force de proposition.
Conditions du poste
- Pas de management direct : Le poste n'inclut pas d'encadrement d'équipe, mais vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les managers.
- Salaire : Fourchette 2800 - 3600€ mensuel brut selon expérience
Pourquoi nous rejoindre ?
- Des environnements stimulants et en évolution.
- Deux entreprises à taille humaine qui valorisent l'initiative et l'engagement.
- Un poste polyvalent permettant de conjuguer opérationnel et stratégie RH.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDeux entreprises de Xaintrie s'associent pour recruter en CDI temps plein.
En tant que RRH, vous serez directement rattaché(e) aux deux Directions Générales. Vos missions s'articuleront autour de deux axes : un volet opérationnel et un volet stratégique.
Volet opérationnel :
- Gestion administrative RH :
o Élaboration des contrats de travail, avenants, et suivi des formalités administratives liées aux embauches, mutations et départs.
o Administration du personnel : suivi des dossiers salariés, suivi des visites médicales, congés, absences, arrêt maladie, déclaration des accidents du travail, dossiers de mutuelle et prévoyance, disciplinaire, etc.
o Gestion de la paie en lien avec le prestataire externe.
o Veille au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Recrutement et intégration :
o Définition des besoins, rédaction des offres, tri des CV, conduite des entretiens de recrutement.
o Gestion administrative des recrutements.
o Mise en place et suivi des parcours d'intégration.
Volet stratégique :
- Développement RH :
o Accompagnement des managers dans la gestion des équipes : appui et soutien sur tous les volets RH.
o Mise en place et suivi de la GPEC (Conduite des entretiens professionnels, mise en place d'une politique de formation, relations avec les partenaires, etc.).
- Relations sociales :
o Animation des relations sociales en lien avec les IRP.
o Préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel.
- Projets RH :
o Accompagnement des projets de transformation : réorganisation, harmonisation des pratiques RH, etc.
o Développement d'outils et d'indicateurs RH pour un pilotage efficace (tableaux de bord, reporting).
- Conseil auprès des Directions :
o Force de proposition sur la stratégie RH globale (attractivité, rétention des talents, amélioration du climat social).
o Participation à la définition des politiques RH en lien avec les directions (processus, projets d'entreprise, communication interne/externe, marque employeur).
Profil recherché
- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans une PME.
- Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou expérience équivalente.
- Compétences techniques :
o Maîtrise des fondamentaux de la gestion RH (paie, administration du personnel, droit du travail).
o Expérience en relations sociales.
o Capacité à mettre en œuvre une stratégie RH et à gérer des projets transverses.
- Qualités :
o Sens de l'organisation et rigueur.
o Capacité à prendre du recul tout en restant opérationnel(le).
o Excellent relationnel et sens de la communication.
o Esprit d'initiative et force de proposition.
Conditions du poste
- Pas de management direct : Le poste n'inclut pas d'encadrement d'équipe, mais vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les managers.
- Salaire : Fourchette 2800 - 3600€ mensuel brut selon expérience
Pourquoi nous rejoindre ?
- Des environnements stimulants et en évolution.
- Deux entreprises à taille humaine qui valorisent l'initiative et l'engagement.
- Un poste polyvalent permettant de conjuguer opérationnel et stratégie RH.
